например в моём опыте из-за ошибок сотрудников компания попадала на гораздо более существенные штрафы (сотни тысяч рублей), типа нажал enter в консоли вне регламента..онлайн упал на 5 часов (серьёзный онлайн, не просто сайтик с котиками, даже я успел пострадать в дороге пока ехал на помощь)
и что...пару человек лишились премии...директор с прищуром пожурил отдел что "ребят ну вы это акуратней в следующий раз"
Даниил Вершинин: незаконны любые штрафы, а ущерб понесённый компанией это её риски при найме сотрудников. пусть в суде доказывают что хотят
Договор должен непротиворечить законодательству, иначе пункт о штрафе ничтожен. Вы можете не знать истинных причин ухода заказчика, может они поругались с ним до вас например.
ralaton121: конечно, но есть сферы где ты не напрягаясь получаешь 150, а есть где надо без отпусков и больничных надо рвать *опу за трёх человек (это те три должности которых в 1С программинге обычно нет, аналитик, кодер и тех.писатель)
Я бы так не говорил, если бы не работал сейчас ява-программером в нормальном программерском отделе. и вижу всё своими глазами.
ну а хорошие программеры в любой из этих сфер - рубят получше.
Из каких сфер? Андройд программинг это огромная отрасль, начиная от геймдева заканчивая банкклиентами.
даже самый сверхгениальный программер пишуший энгрибёрдс не будет разбираться в банковском клиринге и наоборот
ну не совсем в моём случае, я уходил из 1С больше чем на 7 лет, и вернулся временно как на запасной аэродром. Я повидал гораздо больше чем многие, даже побыл руководителем небольшого холдинга включающего в себя ресторан, программерскую контору, типографию и немного даже недвижимость. а по образованию вообще электрик-железнодорожник (с опытом работы)
по этому 1С это не тупик, если будет желание дорога всегда открыта, в любую сторону.
Это в рамках ИТ - ветка тупиковая, но и там есть куда рости
ralaton121: ну вот я же сравниваю с обычными программерами, когда кодер без нагрузки в виде архитектора/аналитика/консультанта получает 150 и ходит на работу с 10.00 до 18.30 и имеет отпуск и больничный
Конторы которые платят фикси больше 150 это большая редкость, которые надо ещё найти и туда попасть (хотябы просто взгляните на вакансии hh и т.п.) и зачастую это люди перетянутые из интеграторов и очень глубоко понимающие внутренние процессы. И если вылететь из такой конторы то найти с нуля другую работу с зарплатой "от 150 до 200" будет довольно непросто.
Фриланс я вообще не рассматриваю в данной сфере
Дмитрий: Есть огромное количество людей на заводах которые работают токарями, слесарями... теже самые электрики, водители, грузчики, машинисты поездов
вы думаете они все несчастны потому что работают в одной сфере безвылазно?
Дмитрий:
Нет, я согласен конечно, сейчас пытаюсь переключится на Java..ох уж это проседание в зарплате :(
но не многие хотят переехать забугор, вот мой коллега полностью удволетворён 1Сом и уверен что работа у него будет до самой пенсии, а уровень квалификации позволит всегда находится на максимальных зарплатах (для 1Сников конечно) и я думаю что он по своему то прав
kaaasteeen:
Бухсфера она основная, всё остальное так или иначе вытекает из бухгалтерского и общеорганизационного документооборота
С работой никаких проблем (Москва), упёрся сейчас в то, чтобы найти фикси-работу с окладом больше 150тыр 1С нику-программисту довольно затруднительно (если вы конечно не супермен-аналитик-тимлидер в одном лице, и то проклянёте тот день если возьмётесь). тогда как например для программера Java это середина вилки зарплат и требования по знаниям в разы меньше...а тимлиды получают уже за 200.
Дмитрий: Это не тупиковая ветвь, это просто очень специализированная ниша слабо связанная с остальным ИТ
Это же тупиковой ветвью всяких программистов SAP, Axapta и прочими Oracle business suite можно назвать
Как раз таки наоборот, с согласия работодателя можно не отрабатывать, а не сотрудника