Антон Федорян

Пункты: «Лекция 1. …», «Лекция 2…» и т. д. — пункты главного списка.

Подпункты: «1.1. Понятие матрицы», «1.2. Операции над матрицами» и т. д. — пункты списка, вложенного в пункт «Лекция 1. …» главного списка.

Нумерацию у пунктов главного можно скрывать через ЦСС.

codepen.io/anon/pen/Gdgxdq

ну, за весь код не отвечу
Но, в целом, нужно понимать, что специалистов, которые знают, как писать правильно/красиво/поддерживаемо, достаточно и они среди нас
Может не быть условий. Может быть поток задач, такой, что, с болью в груди, приходится стряпать, как есть
Может не быть желания. Типа мы тут штампуем однотипные продукты по 3 штуки в неделю, а я вообще летом уволюсь
Может не хватать ревью от кого-то со стороны. Когда конторы нанимают со стажем в 1,5 года сидеть и пилить все подряд
Может, все сразу
Не весь бизнес готов слушать рассуждения айти о важности архитектуры и вот этого всего.

Есть запрос от маркетинга - сделай, пожалуйста к обеду

a = [[] for _ in range(5)]

Вы тип TObjBitMap объявили, а для работы Вам нужна переменная такого типа. Так же как у Вас есть тип TForm1, а есть переменная Form1 типа TForm1. Так что где-то должно быть объявление:
var ObjBitMap: TObjBitMap;
и еще где-то создание экземпляра класса:
ObjBitMap := TObjBitMap.Create(..., ...);
Правда пока у Вас конструктор Create пустой, но что-то же там подразумевается.

Центральный показатель для бизнеса, а следовательно и руководителей, как людей представляющих интересы этого самого бизнеса - это коэффициент возврата инвестиций (ROI). Соответственно, сотрудник должен приносить компании больше денег, чем потребляет. Естественно, что чем выше разрыв между затратами и прибылью, тем лучше, поэтому фонд оплаты труда руководитель должен держать на том минимальном уровне, который гарантирует бесперебойную работу сотрудников. Один из факторов этой бесперебойности - низкая текучка. Сотрудников терять нежелательно. И чем ценнее для компании сотрудник, чем более он профессионален и/или чем больше на него завязано, тем дороже обходится его потеря. Натурально в деньгах. Придётся затратить больше, чем обычно, денег на поддержание работы без него. Придётся затратить деньги и время (те же деньги) на поиск, найм, введение в работу, возможно, обучение нового сотрудника. При этом он может оказаться совсем неподходящих и цикл придётся повторить. Или может оказаться просто хуже прошлого и эффективность отдела снизится. Поэтому, когда сотрудник приходит просить прибавку, руководитель оценивает может ли этот сотрудник уйти или только блефует, насколько легко его будет заменить, какой урон компании будет нанесён его уходом. Потом руководитель оценивает стоимость расширения ФОТ - есть ли резервы, какой сейчас ROI, будет ли больший ROI от реинвестиции этих средств во что-то другое? Если уход сотрудника будет стоить меньше, чем увеличение ФОТа, сотруднику откажут.

Естественно, всё описанное справедливо для случая, когда руководитель - профессиональный менеджер. А то часто на месте руководителя сидит человек руководствующийся эмоциями и мутными соображениями вычитанными в сомнительной бизнес-литературе.

Из этого вывод, стратегия проста - увеличивайте собственный профессиональный уровень на столько, чтобы свободно менять компанию, как только вас что-то перестало устраивать.

raw_input(в питон2) == input(в питон3)
В питон3 raw_input() нет вообще.

Сильно прокаченный аккаунт работодателю не нужен.
Ну разве что если это Google.

Достаточно очень небольшого количества проектов на технологиях близким к тем, что интересуют работодателя.
Смотреть он это будет бегло.

Дело в том, что сейчас в связи с массовой истерией "войти-в-айти" развелось много народу, которые здорово льют в уши умными словами и ничего не умеют.

Аккаунт всего лишь удобный показатель того, что вы хоть что то умеете.
Причем, если работодатель уже вышел с вами на контакт, не зная об вашем аккаунте - тут даже и аккаунт не нужен. Вполне достаточно примеры своего когда показать ему любым способом, хоть по почте выслать.

Читаю книги. Проблем нет

Будем честны друг с другом, не каждый опытный программер может реально зарабатывать фрилансом.
На питоне заказов мало. В России фриланс это в 30% кидалово, в 50% мозгоебство на уровне профи.
Тебе это надо? Чтобы за половину от реальной зарплаты джуна тебе все мозги выносили?

Будь я сейчас в школе я бы занялся тремя вещами:
1. Спорт
2. Девушки
3. Подготовка в нормальный вуз(берлинский технический например).

От того что ты будешь зарабатывать 10 - 20 тысяч в твоей жизни ничего не изменится. Я думал что закончу универ, буду получать зп 20 и всё будет в шоколаде. Я получаю сейчас примерно в 2 раза больше моих хотелок. За год устал пропивать их, уже купил все ништяки что хотел. На что-то большее не хватит, квартиру и авто купить хорошую нужно или годами так же сидеть и себя ущемлять, либо получать зп в разы больше.

В итоге отрывайся и учись, забудь о работе. Я тоже так думал в 15, сайты клепал, языки учил. Толку вышло конечно больше чем у окружающих, но вот в 25 нихера себя счастливым и обеспеченным не чувствую. От того насколько много ты получаешь или какие ты купил ништяки, счастье надолго не прибавляется.

Сорян если огорчаю.

Но программирование и электроника это реально профессии будущего, которые даже в РФ будут нормально получать.

Если хочешь учиться и получать опыт, то ищи наставника, он и работу будет подкидывать и стажировать. Если деньги не так важны, то советую открывать сайты универов, искать направление которое нравится и писать преподам по этому направлению(не ниже к.т.н), обычно очень положительно относятся к тем кто со школы начинает грызть направление.

Я вот в школе когда был напросился ходить в универ на интересные лекции . Учился потихоньку, сверстники смотрели как на сумашедшего=))))

XDocument xdoc = XDocument.Load("test.xml");

xdoc.Element("head")
    .Element("Prepods")
    .Elements("Prepod")
    .Where(x => (string)x.Value == "Блятов А.В.")
    .Remove();

xdoc.Save("test.xml");

Потому что вы вызываете функцию myFunction с аргументом 5 и присваиваете someBtn.onclick результат ее выполнения, а не саму функцию.

Исправьте так:

var someBtn = document.getElementById('all');

someBtn.onclick = function() {
  myFunction(5);
}

function myFunction(a){
  alert(a);
}

или так:

var someBtn = document.getElementById('all');

someBtn.onclick = function() {
  alert(5);
}

а по-хорошему так:

var someBtn = document.getElementById('all');

someBtn.addEventListener('click', function() {
  myFunction(5);
});

function myFunction(a){
  alert(a);
}