Насколько стабилен Upwork в данное время, и стоит ли вливаться туда как разработчик Wordpress\PHP?

Спасибо большое за такой большой ответ) Вы как всегда супер) Последний вопрос можно под занавес - какие вещи не стоит делать что бы не улететь в бан на первых порах?(частый отклик на проекты допустим, либо попытка вписать слишком большой стек на первых порах), или при старте можно не беспокоится об этом?

Насколько стабилен Upwork в данное время, и стоит ли вливаться туда как разработчик Wordpress\PHP?

Зависит от вашего фактического опыта и знаний. Профессионалы ценятся, даже если они только пришли на Upwork. Слабым программистам может быть очень тяжело. Вплоть до полного провала и последующего бана.

Спасибо за информацию, буду дальше курить faq.

Upwork стабильнее некуда. Вопрос лишь, сможете ли вы его потянуть)

Я думаю тут пока не попробуешь - не узнаешь, по поводу координации действий и работоспособности к себе нареканий у меня нет, по поводу знаний - я думаю на типовые решения хватит, а вот на что-то большее - надо будет дальше учиться.

Удобные сервисы для построения логики и компонентной разметки приложения?

Спасибо, сейчас потестирую draw

Оптимизация Windows 7 под старую машину?

John Smith, АртемЪ,

Что вы таким образом проверили? Что некая чвежепоставленная сборка работает быстрее неназванной старой замусоренной системы? Можно было, скорее, ради интереса попробовать поставить win10, которая зачастую шустрее семерки :)

Сори что не добавила, поспешила - поставила вначале msdn сборку, она тупила, поставила lite сборку - даже по визуалу она шустрее.

Если в ПК нет SSD, обязательно поставить SSD, без него будет тормозить в любом случае. Если мало памяти (<8ГБ), увеличивать, ибо будет тормозить в любом случае - до 8\16Гб. Ни в коем случае не отключайть pagefile.

Даже в 2010-2012 году ноут уже был бюджетного сегмента, поэтому слот под память там один. Да и к тому же вкидывать деньги под новую SSD и память я бы не хотела. Понятное дело что я замахнулась сделать из дерьма конфету, но и запросы там минимальные, "гладкие переходы" между окнами, шустрая работа офиса и фильмы. К сожалению сборка msdn видимо перегружена службами под завязку.

Может каким нибудь твикером отключить те службы которые отключены в lite версии этой сборки? Или это сразу идея из ряда тупых?

PS: lite сборка была такая: Link

Выйдет ли такой сайт в поисковую выдачу или уйдет в бан как дубликат основного?

Отлично, т.е если будет такой алгоритм - я делаю поддомен -> сливаю на поддомен копию сайта(сайт на modx), контент менеджера и сеошники полностью меняют контент(текста, картинки, адреса), то никаких проблем не будет? Сайт выйдет в поисковик и можно будет спокойно двигать его?

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Bavashi, Я согласна с Вами) подниму это вопрос в понедельник при руководителях, возможно пересмотрим подход к собеседованию)

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Bavashi, Пума Тайланд, Т.е если давать человеку прямо на собесе гуглить ответ - это не хак?) Я не имею ничего против стремления человека к знаниям, но как по мне, когда ты просто берешь чужое решение и копипастишь - это не добавляет тебе скила. Или я не права?

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Да я тоже в целом) это уже политика сеньоров, они составляют план для собеседующих - что должен знать, либо хотя бы иметь представление что такое есть. А я уже проверяю данность их знаний, ну или их отсутствие.

нужна смелость, умение гуглить,

Умение гуглить - хороший скил) но по итогу если кандидат гуглит элементарные и базовые вещи, не понимая как работает библиотека, что делают те же самые props или state - это уже повод отказать ему. Хотя против гугления я ничего не имею, сама из гугла не вылезаю(но речь идет уже о более сложных вещах).

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Михаил, Хорошо) спасибо за совет) ко мне просто было другое отношение, поэтому хотела идти как и отцы основатели, про проторенной дорожке - показать, рассказать, то что не укладывается в голове - уложить и возможно прояснить)

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Максим Федоров, У нас в компании просто четкая позиция, что фронты должны уметь верстать априори.

Волна 3 летней давности "фронт все еще верстальщик"

Здесь я с Вами не соглашусь) Не видела компаний, которые предоставляли фронту верстальщика руками, откройте любое hh объявление на позицию джуна, мидла - даже если верстка не упоминается(а она находится в 85% объявлений о найме) - она заложена во фронт по умолчанию.

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Сергей Горностаев, Спасибо, тогда с понедельника постараюсь выхватить старших товарищей по команде что бы поставить этот процесс на более правильное русло, я так понимаю мой уровень собеседующего хромает на обе ноги, видимо нужно что-то большее, чем базовый набор тем и вопросов.

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Максим Федоров, знание нативного js, базовые знания реакта на уровне построения не сложного интерфейса. У нас разработчики - они же верстальщики - и то мы на собесе даже на верстку упор не делаем(боимся грузать претендента), но люди тупят, через 2 недели оказывается что человек не то что бы не слышал про адаптив, но видел 2 раза, на курсах Frontend Developer за 2 часа.

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Михаил, На работу) но отдавать свой опыт тоже надо, в этом же и есть смысл джуна - что они приходят оторванные от реальности разработки проектов, т.к не варились еще в продакт кухне. Или быть жестче, и отдать обучение сотрудника в его руки? Просто у нас в компании коллектив - хорошая семья - поэтому стараемся что бы новичкам было как можно более комфортно, в корпоративном обучении и адаптации.

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Сергей Горностаев, Я Вас поняла) тогда оставить ситуацию так как есть? 2 недели смотреть на человека насколько он волевой и целеустремленный, а далее делать выводы? Боюсь меня лиды сожрут с потрохами с таким подходом)

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

GavriKos, Да, причем мне давали даже уровнем повыше(на моем собесе я решила 70% от задач, и меня брали с условием того, что я буду спать в обнимку с книгами и через месяц выведу себя на должный уровень). Здесь они решают проходной минимум, но выше прыгнуть не могут.

Как лучше отобрать претендента на должность джуна?

Мы так и делаем, берем хороших ребят. Но вот когда от меня требуют рассказать о прогрессе новичков в компании, почему они тупят, не могут понять и принять информацию. Неужели сидеть с ними как курица наседка, пытаясь выдавить из них эти знания?

Как лучше всего структурировать компоненты в проекте?

Боюсь статью не смогу найти в общем архиве, но на удивление статья была 2017-2018. Спасибо)

Нормально ли применять css module в разработке SPA?

Спасибо за развернутый ответ.

Курсор двигается сам по себе, описывая ровный квадрат?

Спасибо, открыла корпус, тачпад был залит, после чистки контактной группы шлейфа проблема решилась.

Курсор двигается сам по себе, описывая ровный квадрат?

Сейчас попробую, отпишусь по факту.