Что нужно знать junior php developer для работы в аутсорсинге?

Question

[Adik Izat]

Добрый день, форумчане! Хочу перепрыгнуть из аутстаффинга в аутсорс. Какие знания должны быть уверенными для такого уровня, чтобы можно было рассчитывать на вилку минимум $500-1000?

Answer 1

[Рональд Макдональд]

на вилку минимум $500-1000?

Примерно года три-четыре подтверждённого опыта (фрилансеры пролетают), уверенное знание и опыт работы с Laravel, Symfony. Знание ООП, основных паттернов.
Можете сами открыть какой-нибудь hh.ru и посмотреть.

Comments

[Максим Федоров]

да перестаньте, для джуна 3-4 года опыта?

[Adik Izat]

Смотреть то смотрю) Только вот в каждой компании я получаю ответы вроде:
- Вы невнимательны (в чем именно я прокололся ответа не дают)
- Неправильно называю переменные, а по каким стандартам их называть в их тестовых не указывается
- Долго делали тестовое задание

До тех собеседования дело так и не дошло, имею опыт два года, Ларавел знаю хорошо, но с Симфони не особо дружу. Писал пару своих фреймворков с использованием интерфейсов, генераторов и трейтов, но все равно получаю отказы. Не понимаю куда двигаться и что нужно изучать?) Вот я PSR не читал никогда, может с них начать?)

[Рональд Макдональд]

Максим Федоров,

да перестаньте, для джуна 3-4 года опыта?

Ну зарплату-то ТС хочет не джуновскую. Джун - это 15-25 тысяч рублей, в доллары сами переведите.

[Adik Izat]

Рональд Макдональд, я целюсь на такую зп в компаниях, которые работают на территории EU (Украина, Польша, Чехия, Германия), с учетом знании английского. Поэтому это, я думаю, достаточный минимум для джуна в аутсорсе

[Иван Шумов]

Adik Izat, людям плевать куда вы там целитесь. Чтобы работать на зарубежный рынок надо иметь хорошую квалификацию. Аутсорсеры не работают с маленькими компаниями и им надо держать марку, так сказать. Поэтому из джунов они выбирают только ребят с потенциалом или звездочек

[Антон Р.]

Adik Izat, на счёт psr кстати советую освоить, может тебе и отказывают потому что разбирать неряшливо написанный код никто не хочет.

[DevMan]

Рональд Макдональд, зп - это не столько твои скилы, как умение их преподнести/продать.

[DevMan]

Антон Р., не поверишь: но я сам не придерживаюсь пср (в разрезе код-стайла) и во многом считаю их бестолковой затеей.
но современные средства форматирования кода никак не мешают мне с ними работать.

[Владимир Проскурин]

фрилансеры пролетают

Неправда. Мне фриланса хватило чтобы приехать в Москву и легко взять работу мидла.

[DevMan]

это же зумингер во всей своей красе. который меряет не по человеку, а по линейке.

[Рональд Макдональд]

DevMan,

зп - это не столько твои скилы, как умение их преподнести/продать.

(:

[DevMan]

Рональд Макдональд, пичалька да?
это не писать "хабра рассказывает другое".

Answer 2

[approximate solution]

Намного выше чем у "стокового джуна" сидящего ровно на заднице, т.к аутсорс подразумевает собой "приходящего" сотрудника, и есть шанс, что в конкретной ситуации или вопросу вам никто не будет подсказывать. Поэтому для меня джун на аутсорсе - скорее минус чем плюс, ибо компания нанимающая вас, теряет деньги на ровном месте, ибо вы тратите больше ресурсов, на решение задач, чем компания заказчик хотела бы.

Как по мне - минимум мидл, причем понимающий какие-либо бизнес процессы, и умеющий грамотно вести аналитику и тз(если нет грамотного PM)

минимум $500-1000?

- если регион - то это даже не запрлата джуна, особенно на аутсорс.

Answer 3

[xmoonlight]

По презентабельности: должны быть ваши "живые" (работающие в паблике) и подтверждаемые (по необходимости) проекты, портфолио с нерядовыми проектами, рекомендации клиентов и/или хорошие знакомства на рынке IT-труда в среднем/крупном бизнесе, чем Вы можете вызвать доверие, какие услуги и гарантии можете предложить при сотрудничестве - это всё должно быть хорошо продумано, оформлено (личный сайт-портфолио, github, pdf) и максимально понятно.

По знаниям: умение самостоятельно и грамотно строить оптимальную, модульную и расширяемую архитектуру для нового проекта без применения фреймворков. Также, нужны самоконтроль и чёткое выражение своих мыслей при взаимодействии со штатными работниками для максимальной эффективности работы обеих сторон.

Желательно, юридическая поддержка на вашей стороне для грамотного оформления договора(-ов) и решения различных спорных вопросов.