Пару недель назад устроился в крупную компанию. На собеседовании мне красочно описали задачи и проекты, над которыми мне надо будет заниматься, рассказали также и про процессы: что отдел, в который меня хотят взять, активно перестраивается и развивается, а работы много.
На этой ноте я и принял оффер.
Начав работать, я постепенно обнаружил, что 90% из сказанного на собеседование оказалось неправдой. Сижу я один и без команды, среди людей, которые ко мне никак не относятся, задач долгое время вообще не было, кое-как заполучил себе одну, судя по её уровню дали мне её, чтобы отстал.
С одной стороны, я думаю, что ныть пока рано и может всё наладится. С другой стороны, предпосылок к каким-то изменениям я не вижу, поэтому начинаю переживать, что я просто теряю время. Может стоит посмотреть возможность внутреннего перевода в другой отдел? Как к этому относятся?
Короче говоря, мне сложно со своей стороны объективно оценить ситуацию, поэтому хочу попросить помощи у вас. Чтобы вы мне посоветовали? Спасибо.
У вас впереди испытательный срок (если конечно он оговаривался) он как раз и служит, для того что бы вы присмотрелись к работодателю и работодатель к вам. И в течении этого срока можно уйти вполне нормально. и никто этого не осудит. У нас, почему-то по традиции считается что во время испытательного срока только работодатель смотрит как вы работаете. И начинает обижаться если наоборот...
отдел, в который меня хотят взять, активно перестраивается и развивается
Сижу я один и без команды, среди людей, которые ко мне никак не относятся, задач долгое время вообще не было, кое-как заполучил себе одну, судя по её уровню дали мне её, чтобы отстал.
Ну и где обман? Все именно так и работает. Через полгода-год или сократят, или присоединят к другому отделу, или станете королём)
Судя по вашему тексту вы устроились в непрофильную компанию, да, дизайнер в такой компании всегда сам по себе. Но это плохо только с одной стороны, с другой — это открывает для вас возможности проявить инициативу. Советую вам не ждать задач, а самому их себе придумать, если руководитель этим не озаботился. Это покажет вас с наилучшей стороны и вы докажете свою эффективность.
Если вы работаете с интерфейсами, тот найдите слабые места в продуктах компании, придумайте решение и покажите руководителю презентацию о том, как их можно улучшить. Если вы работаете в условном департаменте маркетинга, то оглянитесь вокруг, если фирменные блокноты и ручки, которые вам выдали в первый рабочий день, выглядят убого, то сделайте новые, найдите типографию, позвоните узнать сколько стоит печать и придите с решением к руководителю.
Если вы проделаете подобную работу и не почувствуете, что её оценили, то можете смело со спокойной душой бежать куда подальше.
P.S. вы писали вопрос в конце года, возможно как раз поэтому не было работы — все уже отдыхают.
Простой
