Какие есть на данный момент хорошие курсы от компаний для дальнейшего трудоустройства?

Question

[Алексей Милютин]

Здравствуйте, владею на уровне Джуна JavaScript (html + css), имею пару пет проектов на react, почти всей инфраструктурой фронтенда пользуюсь. Так же пишу на python бэкэнд, и в принципе больше импонирует разработка на нём. Какие на данный момент есть хорошие курсы в Москве что бы после них сразу запрыгнуть в компанию джуном. Может быть у кого то есть опыт в подобном? Какие бы курсы посоветовали, и куда проще влиться? Главная цель : попасть на работу джуном.

Comments

[managrib]

После курсов - ты трейни, а не джун.
Джун - это два года реального опыта.

[managrib]

И кстати нелогично пишете:

"имею опыт - хочу на курсы".

Answer 1

[Robert-critical-thoughts]

Не проще ли, просто ходить на собесы и просить зп на уровне "сходить 2 раза в ашан и умереть с голоду", а там и глядишь, если проявите себя, возьмут в штат.

Недавно знакомый (23 года), сделал пару пет проектов - один - сервис помощи в решении математики(пишешь задачу, тебе "оператор" пишет решение(3 вопроса бесплатно, потом за деньги), второй пет проект - поисковик книжек в формате epub. На 3х собесах его послали, сказали что слишком "мал", следующие 2 собеса он выбирал между большой компанией\маленькой зп, маленькой компанией\хорошей зп.

Итог: не бойтесь ходить на собеседования, как по мне, на работе быстрее постигнуть дзен, чем на недокурсах.

Comments

[Алексей Милютин]

Хорошо, спасибо за ответ, возможно вы и правы. Проблема в том что нет полной уверенности в моих навыках, оттого и хотелось бы попасть на курсы

[Robert-critical-thoughts]

Алексей Милютин, Могу вам так сказать, у меня большой опыт, и у меня тоже нет уверенности в своих навыках, что не мешает мне показывать что они есть, и получать вполне достойные деньги. Выучить все, особенно будучи в IT профессии вы все равно не сможете.

Answer 2

[Рональд Макдональд]

владею на уровне Джуна JavaScript (html + css)

Джуниор - состоявшийся программист с официальным опытом работы от года. У вас он есть? Нет? Вы не джун.

По теме: курсы "с последующим трудоустройством" - обман, это мошенничество в духе нулевых. Не ведитесь.

Comments

[Антон Р.]

Вопрос на засыпку - как ему получить "опыт от года" если он "не джун" и его никуда не берут? ) Вам не кажется что это замкнутый круг?

[Рональд Макдональд]

Антон Р., поздравляю, вы открыли Америку.
Это величайший парадокс современного мира, который затмевает знаменитую философскую загадку "курица или яйцо" - как получить опыт, если никому не нужны люди без опыта? Ваше удивление связано, очевидно, с распространённым заблуждением, что в IT с какой-то, простите, пиписы, дефицит работников. Нет, тут всё, как и везде.

[managrib]

Антон Р.,

Вопрос на засыпку - как ему получить "опыт от года" если он "не джун" и его никуда не берут? ) Вам не кажется что это замкнутый круг?

Забыть о деньгах.
И тогда он устроится куда возьмут.

Я понимаю, что он повелся на то, что "программисты много зарабатывают".
Но!
Почему он решил, что это относится к нему?
Новички зарабатывают копейки.

[Алексей Милютин]

managrib, с чего вообще мнение что я пришел в сферу за деньгами и рок жизнью?)) Я с детства увлекался программированием на уровне баловства, потратил время не на то, и хочу переквалифицироваться, в чем проблема.

[managrib]

Алексей Милютин,

с чего вообще мнение что я пришел в сферу за деньгами и рок жизнью?)) Я с детства увлекался программированием на уровне баловства, потратил время не на то, и хочу переквалифицироваться, в чем проблема.

не верю.
ибо сейчас берут всех подряд. ибо дефицит-с.
если вас не берут - значит вы не донесли мысль до потенциального работодателя, что "вы что-то можете уже, но еще хотите совсем мало денег"

[managrib]

bltr,
вы забыли скоррелировать ваше непонимание на деньги и квалификацию.
почему то все безосновательно мнят себя достойными высокой оплаты высококвалифицированными спецами.

"программистам много платят, они востребованы"? да. но забывают слово высококвалифицированным добавить. или считают, что станут таковыми за полгода-год-два. а там ближе к 7-10 годам нужно опыта, чтобы за тобой бегать начали (да и то не за всеми).

"как и везде" - это означает, что "как и везде берут новый персонал регулярно"
дефицит - высококвалифицированых, слишком много приходится им платить.
так что компании с удовольствием и надеждой нанимают новичков на простые работы и небольшие деньги (очень небольшие), чтобы те хоть какие-то части работ смогли выполнять.