Как оценить front-end разработчика/дизайнера до начала сотрудничества?

Question

[Вениамин Смирнов]

Привет!

Возникла надобность немного расшириться и взять в помощники себе пару человек. Сам работаю удалённо, был как успешный, так и печальный опыт сотрудничества с удалёнными специалистами по различным задачам, которые я не могу решить самостоятельно.

Не могу продумать оптимальный вариант сотрудничества, ибо:

1. Не все соглашаются на тестовое задание, ибо "нафиг таких работодателей".
2. Многие просят предоплату.
3. У большинства ноу-неймовые профили в социальных сетях без реальных имен, фотографий, друзей.
4. Способы оплаты предлагают либо киви (и потом через этот телефон человека не найти), либо Яндекс, карту банка, например, очень редко предлагают (только спецы, с которыми работаем давно + те, кто реально потом всё сделают).

Может у вас будут идеи, чтобы обезопасить себя от неблагополучного исполнителя (или псевдо-исполнителя, которые собирает предоплаты), ну и не обидеть исполнителя тестовыми заданиями и отсутствия предоплаты.

Comments

[Антон Федорян]

Скиньте тестовое задание (почта в профиле), вдруг я вам пригожусь.

[Сергей ZSA]

Пишите в скайп или на почту. Тестовые люблю, но не "сверстай мне весь сайт, а я потом посмотрю брать тебя или нет". По предоплате - в зависимости от задач. Если первая задача и сразу на 10-15 тыщ - предоплата естественно. Следующие без предоплаты уже. По соц сетям и подобному - поуши информации везде (и ВК и fl и другие сайты различные) Люблю оплату через банк (на карту либо банковский)

Answer 1

[Pavel Designer]

Если предъявляете такие требования к исполнителям, то соответствуйте подобным требованиям как заказчик.

1. Если хотите тестовое задание, то оплачивайте его. Сначала отбираете по портфолио, потом тестовым заданием убеждаетесь что исполнитель подходит.
Бесплатно тестовое возможно только если: новичок очень хочет получить работу или проект большой и перспективный, а тестовое задание небольшое. Все опытные специалисты уже выросли из бесплатной траты времени на сомневающихся заказчиков))

2. Предоплата обычное дело и это гарантия того, что время не будет потрачено зря. Боитесь — разделите на этапы. Сроки увеличаться, но лично вам будет спокойнее.

3. Профили в соцсетях не имеют никакого отношения к работе, это только ваши тараканы. Многие либо не имеют страниц, либо держат их исключительно для технических целей (авторизация на сайтах, например). Проект на десятки тысяч евро и хотите узнать исполнителя лучше? Устройте собеседование по видеосвязи или пригласите в офис. Выход всегда есть.

4. Любой уважающий себя специалист имеет несколько способов оплаты. Считаете какие-то не подходящими — не используйте. У Вебмани есть аттестаты и бизнес-уровень, у Яндекса идентифицированный счет, у ПейПал арбитраный сервис и гарантии, у банков тоже гарантии — все они достаточно надёжны.

Я всегда говорю что портфолио говорит само за себя и бесплатно не работаю. Никаких проблем уже давно не было. А если же хотите строго с тестовым и без предоплаты, то это только к новичкам со слабым портфолио, либо по знакомству с рекомендациями ищите. Хотя, исключения есть везде)

Забыл кое что. Специалиста видно всегда и по обсуждению проекта легко понять мошенник перед тобой или нет. Специалист будет говорить о задаче, о способах её решения, уточнять, спрашивать и т.п. Мне очень часто говорили что выбрали меня из-за подхода к делу.
Если же предлагается бюджет заметно ниже, сроки фантастически быстрые, обещание все сделать очень классно и попытка всеми способами поскорее «уйти в скайп» и начать работу, при этом предоплата озвучивается очень часто и настойчиво — перед вами, скорее всего мошенник. =)

Comments

[Вениамин Смирнов]

Какие "такие" требования я предъявляю к исполнителю? :) Прозвучало как будто я прошу за 3 копейки сделать мне интернет-магазин с интеграцией 1С со сроком до сегодняшней ночи :) Если ошибся - сорри.

Вопрос был исключительно о корректных и адекватных способах сотрудничества между исполнителем и заказчиком, не более.

[Pavel Designer]

Вениамин Смирнов: вы хотите давать тестовое задание и работать без предоплаты, чтобы были гарантии для вас — это и есть требования. Следовательно надо соответствовать требованиям гарантии для исполнителя, что я и озвучил выше. Все написанное и есть рассказ об адекватных способах сотрудничества на своём опыте.

[Вениамин Смирнов]

Pavel Designer: я нигде не указал, что хочу давать тестовое задание и работать без предоплаты :) Скорее это был стандартный набор "пожеланий" от среднестатистического заказчика и/или среднестатистического исполнителя. Первый хочет давать бесплатные тестовые задания и работать без предоплаты, второй - как минимум получить деньги за тестовое и брать предоплату. Я не против предоплаты, сам работаю по предоплате, но, хочу сделать акцент на том, что иногда исполнители попадаются неответственные, выдавая свои работы за чужие, грамотно посыпая приправой из умных технических слов, после чего получают предоплату и исчезают :)

[Pavel Designer]

Вениамин Смирнов: Цитата: «Не могу продумать оптимальный вариант сотрудничества, ибо:
1. Не все соглашаются на тестовое задание, ибо "нафиг таких работодателей".
2. Многие просят предоплату» — вот здесь вы пишете что не можете продумать оптимальный вариант из-за этих причин. Раз это проблема, значит вы не хотите давать предоплату и хотите давать тестовое. Было бы иначе — эти пункты даже не озвучивались бы, логично же)) Написали бы просто: «подскажите оптимальный вариант удаленного сотрудничества» и все. А раз указали, значит это имеет значение. Вот и всё. Придираться к словам можно долго, но суть ответа всё равно не изменится.

Неответственные есть всегда и везде и оказаться таким может как новичок без портфолио, так и человек с кучей отзывов — всякое бывает, это часть культуры фриланса. Смотреть, оценивать и выбирать как описано выше. Кто-то годы тратит на поиски «своего» исполнителя и это нормально.

Могу добавить еще следующее: если с виду исполнитель хороший, но есть сомнения или «не лежит душа», а проект при этом хороший, то ищите компромисс. Многие делают уступки ради интересных задач и договориться можно т.к. индивидуальный подход всегда лучше.

[Вениамин Смирнов]

Pavel Designer: это только Ваша интерпретация этих двух пунктов, я имел ввиду другое - ну да ладно :) Спасибо за развернутый ответ!

Answer 2

[tigra]

Самый верный вариант для проверки, просить портфолио и пруфы, что это действительно, его работы(если тестовое не хочет делать). Но даже при этом никто гарантии не даёт, ибо это же удалёнка, никаких договоров, всё на доверии.

Answer 3

[Ankhena]

1. Просить портфолио.
2. Например, на fl.ru есть безопасная сделка с арбитражем.
3. Удаленка не отменяет договоров. С нашей почтой это не быстро, но тем не менее, Вы же планируете постоянное сотрудничество. В скайпе можно показать паспорт.
4. Тестовое задание - ну тут кто как. О том, что работа будет постоянная это только Ваши слова ничем не подтвержденные. (Это взгляд со стороны сотрудника) Поэтому делать просто так тесты при наличии портфолио не хочется, точно также как и работать без 50% предоплаты.
Тесты с бОльшим рвением будут делать молодые или очень голодные верстальщики. (Это взгляд со стороны нанимателя)

Answer 4

[Кирилл]

Если ищите на постоянку человека, то отказ от тестового задания - сразу мимо.
Если конечно там не магазин сверстать)
Ну и оплату производить поэтапно, после выполненной работы, а дальше будет видно что за человек и стоит ли ему доверять.

Answer 5

[HamSter]

1. Тестовое задание должно быть, но должно быть оплачено.
2. Смущают и заказчики отказывающиеся от предоплаты! Исполнитель тоже должен быть уверен в заказчике!
3. Если на фрилансе указаны имя и фамилия, эл.почта, скайп, город + если еще и портфолио есть, то не должно бы смущать отсутствие еще и соц. сетей. Лично у меня нет профилей в соц.сетях - потому что это ерунда, которая жутко отвлекает от работы.

Comments

[Вениамин Смирнов]

"Сотрудничал" с человеком с фриланса, всё было заполнено от и до, даже отзывов 100+, предоплату взял и четыре месяца кормил меня завтраками по вёрстке письма :) Понятное дело, что случай единичный может быть.

[HamSter]

Вениамин Смирнов: ну тут ... правильно tigra tigra написал, что все, во многом, на доверии строится. Без него, увы, ни как.

Answer 6

[Antony Bark]

Всего два реальных пути:
1. Грамотное, обратиться к друзьям и коллегам, нет-ли у них на примете или в запасе скилованного специалиста, с которым имеется опыт работы.
Ваш профит, - вы знаете коллегу, его личные скилы и запросы, и уже по его характеристике будете знать очень много о кандидате. С друзьями чуть опаснее, но профит в человеческом доверии.
2. Разместить в профильных группах подробное объявление о вакансии, с требованием к кандидату оставить публичный комментарии с перечнем скиллов и ссылкой на портфолио.
Ваш профит - цеховики сами "затюкают левых" и их специфическая критика кандидатов (и требований вашей вакансии) поможет вам уточнить ваши требования и описание вакансии (а может и в корне изменить сам запрос).
Второе как раз вы сделали этим вопросом, если я верно понял вашу идею.