Как оценить front-end разработчика/дизайнера до начала сотрудничества?
Привет!
Возникла надобность немного расшириться и взять в помощники себе пару человек. Сам работаю удалённо, был как успешный, так и печальный опыт сотрудничества с удалёнными специалистами по различным задачам, которые я не могу решить самостоятельно.
Не могу продумать оптимальный вариант сотрудничества, ибо:
1. Не все соглашаются на тестовое задание, ибо "нафиг таких работодателей".
2. Многие просят предоплату.
3. У большинства ноу-неймовые профили в социальных сетях без реальных имен, фотографий, друзей.
4. Способы оплаты предлагают либо киви (и потом через этот телефон человека не найти), либо Яндекс, карту банка, например, очень редко предлагают (только спецы, с которыми работаем давно + те, кто реально потом всё сделают).
Может у вас будут идеи, чтобы обезопасить себя от неблагополучного исполнителя (или псевдо-исполнителя, которые собирает предоплаты), ну и не обидеть исполнителя тестовыми заданиями и отсутствия предоплаты.
Пишите в скайп или на почту. Тестовые люблю, но не "сверстай мне весь сайт, а я потом посмотрю брать тебя или нет". По предоплате - в зависимости от задач. Если первая задача и сразу на 10-15 тыщ - предоплата естественно. Следующие без предоплаты уже. По соц сетям и подобному - поуши информации везде (и ВК и fl и другие сайты различные) Люблю оплату через банк (на карту либо банковский)
Всего два реальных пути:
1. Грамотное, обратиться к друзьям и коллегам, нет-ли у них на примете или в запасе скилованного специалиста, с которым имеется опыт работы.
Ваш профит, - вы знаете коллегу, его личные скилы и запросы, и уже по его характеристике будете знать очень много о кандидате. С друзьями чуть опаснее, но профит в человеческом доверии.
2. Разместить в профильных группах подробное объявление о вакансии, с требованием к кандидату оставить публичный комментарии с перечнем скиллов и ссылкой на портфолио.
Ваш профит - цеховики сами "затюкают левых" и их специфическая критика кандидатов (и требований вашей вакансии) поможет вам уточнить ваши требования и описание вакансии (а может и в корне изменить сам запрос).
Второе как раз вы сделали этим вопросом, если я верно понял вашу идею.
