Где найти сформированную команду для «выстрелившего» стартапа?

Question

[iMisterio]

Добрый день, уважаемые гости и жители Тостера :)

Ситуация следующая:
1. Имеется уже функционирующий стартап (пока юридически не оформленный), модель дистрбуции уже отработана, ну и главное и монетизации тоже. Стартап включает в себя 3 модели монетизации:

1. 1 приносит уже хорошую прибыль
   
2. 1 в перспективе запуска
   
3. 3-я, это наша страховка
   

И 2 модели дистрибуции софта

1. 1 модель проработана на 100%,
   
2. другая еще не совсем).
   

Все модели дистрибуции и монетизации развивались эволюционно, в течение 1,5 года.

Сейчас все процессы более-менее отработаны и функционируют, пускай не как швейцарские часы, но как русские уж точно :)

И сейчас перед нами встали 2 следующие проблемы, это:

1. Масштабирование (финансы имеются (личный капитал, + бизнес приносит прибыль уже и является высокомаржинальным + быстрооборотный (возврат на оборотные инвестиции: 1-1,5 месяца))
   
2. Менеджмент (ни у кого из основателей данного "стартапа" нету реального опыта управления, рекрутинга и т.д)
   

Собственно вопросы:

• На каких ресурсах искать человека, который имеет реальный опыт владения IT бизнеса или занимал высокие позиции (ТОП-менеджер) в крупных IT кампаниях. (будет браться либо на % от прибыли, либо ЗП + % от прибыли)
  
• Искать уже сформированные команды (со всем необходимым составом управленцев), например, провалившихся стартапов, или не особо прибыльных бизнесов/стартапов, которые скоро и так "пойдут ко дну" (для того, что бы не тратить драгоценное время на собвстенное формирование команды, а просто взять в оборот уже готовую, и дать им так сказать "второе дыхвание"
  

Answer 1

[mamkaololosha]

Можете открыть вакансию CEO/CTO и уже на собеседованиях решать, как он хочет и подходит ли. Спрашивайте сможет ли он собрать команду за месяц, отзывы с предыдущих мест работы и прочее. Хороший ТОП сам сможет команду собрать. Хотя обычно знакомых берут или тупа схантивают с какого-нибудь конкурента.

Answer 2

[jewubinin]

Команду?????

Да вы батенька идеалист.

Искать по одному, тщательно подбирать по одному.

Это обычные наемники. Биржи труда, знакомые, объявления.
Как поиск обычных сотрудников.

Answer 3

[spotifi]

Если уже все работает, то это обычный найм персонала.
Слово стартап имеет смысл употреблять, если вы хотите долю отдавать, а не все деньгами платить.

Answer 4

[Максим Котенко]

Я думаю тут нужно просто сформировать предложение о вакансии, выложить на тематическом ресурсе, и при условии хорошей оплаты, команда быстро сформируется)

Answer 5

[Анатолий Понтюко]

Обычно все складывается через личные знакомства, порекомендовать можно тематические мероприятия, либо продвигать свой проект через Linkedin

Answer 6

[Павел Волынцев]

Год назад был такой же вопрос - "как нанять команду стартапа, если founder не может оценить уровень кандидатов". Я ответил на тот вопрос и нечаянно оказался в довольно интересном проекте GetDayOffer - подбор ресторана по личным предпочте.... Сначала как рекрутер, затем как архитектор.

Команду в штат целиком нанять нельзя. Я встречался с целой командой из шести человек, которая ушла в стартап. Но это единичный случай. Обычно приходится каждого подбирать по одиночке. Это долго и дорого.

Первым делом нужен будет Team Lead с навыками найма. Или же ведущий разработчик + специалист по кадрам. Задача - создать объявления о ваканиях, провести собеседования, набрать нужный штат, распределить работу по команде или командам.

Можно взять стороннюю студию на ауторс. Такие есть, я встречал много. Придётся чуть переплатить, но есть и экономия - если разработка закончилась или приостановилась, то оплачивать работу команды не придётся. Это полезно когда MVP создан и нужно заняться маркетингом.