Где лучше всего искать данного партнера?

Question

[evilelf]

Коллеги, такая ситуация:
Мне в основную команду на стартапы нужен партнер, так сказать, расширенный интернет-маркетолог :)
Хочется чтоб он взял на себя обязанности 2 спецов: маркетолога и частично менеджера.
А именно:
- раскрутка проектов
- поисковое продвижение
- продвижение в социальных сетях
- работа с партнерами и их поиск
- работа с рекламодателями и их поиск
- участие в брейнштормах и планерках
- привлечение инвестиций и работа с инвесторами
- возможно дополнительные задачи (обсуждаем обычно)

Везде где ни искал, нужные люди сразу хотят деньги и причем много. Гарантий никаких не дают. Доверия к ним тоже нет. Привлекал нескольких, получилось так, что тупо деньги на их з/п спустил.

Созданы несколько проектов, почти у каждого проекта есть отдельная малая команда, но без данного спеца всё оч долго, т.к. мне приходится это брать на себя, что тоже отнимает много времени.
Возможно совмещение с основной работой (Я тоже совмещаю, как и все).
Команды молодые и амбициозные.

Итак 3 вопроса:

1. Возможно ли нужного найти за долю в стартап-проектах?
   
2. Как называется такой специалист?
   
3. Где таких искать?)
   

Всем спасибо за ответы.

Answer 1

[Владислав]

С учетом текущей ситуации в российской экономике и на рынке труда в частности...
1. найти за долю - только счастливый случай
2. такой специалист называется: "менеджер проекта + маркетолог + менеджер по продажам + специалист по соц.сетям + инвестиционный менеджер + специалист по дополнительным задачам, которые вы обсудите..." - т.е. очень много "знаний и опыта" требуется в одном спеце да ещё за долю
3. таких искать можно, но долго и кончится "как обычно"
Что делать? Искать наиболее критичные места в проекте от которых зависит рост доходов и на них искать конкретных профессионалов за зарплату. Расширяя бизнес закрывать все позиции постепенно. Как-то так :)

Comments

[evilelf]

так сейчас и работаю) что очень долго и уходит много времени на борьбу с полнейшим похуизмом наёмников.

[evilelf]

во многих компаниях SMM+Продажа рекламы+раскруткой занимается интернет-маркетолог.

[evilelf]

Данная тактика хороша, когда есть хороший бюджет. Но с хорошим бюджетом и долю не дают) Люди работают за % от дохода, отрабатывают своё и их дропают. Что по мне не правильно.

[evilelf]

Хочется найти нормального партнера, чтоб проекты делать. Идей много, все перспективные и направлены на разные аудитории.

[hubramubr]

evilelf:
> так сейчас и работаю) что очень долго и уходит много времени на борьбу с полнейшим похуизмом наёмников.

наемники мотивированы деньгами - и это уже очень неплохо. их нужно строить, их нужно контролировать, ставить задачи, нужно искать более инициативных наемников.

партнер - это еще хуже. подавляющее большинство просто записываются в партнеры и тупо ждут денег, работая еще менее регулярно, чем наемники.

как ты представляешь себе партнера который пашет за идею? как минимум у него должна быть финансовая основа, подушка. то есть он сидит на шее у родителей или уже успешный бизнесмен.

если он сидит на шее у родителей - то они его пилят, он нервный; он еще не имеет достаточного успешного опыта (мог бы хоть немного заработать то первым делом от родителей срулил бы).

вкалывающий партнер - это битый жизнью тертый перец, с определенным (пусть и небольшим) финансовым успехом.

зачем такому нужен ты и твой проект?

придут только халявщики.

лучше нанимать.

[evilelf]

hubramubr: нашел несколько кодеров-партнеров и маркетологов-партнеров. Оч клёвые чуваки. Вы ошиблись. Хорошо, что я не слушаю бред)

[Анатолий Кузнецов]

evilelf: Подскажи где нашёл кодеров?) Могу помочь по маркетингу, если актуально.

Answer 2

[hubramubr]

> Возможно ли нужного найти за долю в стартап-проектах?

Не стоит.
Если есть возможность нанимать - лучше нанимать. Это простая мотивация. Можешь ему премию с прибыли выдавать - это почти так же заинтересованность, что и у партнера.

Чем мотивирован партнер, тем более, что ты хочешь не узколобого. Не узколобый сейчас прекрасно устроится на очень большую зарплату - сейчас же полным-полно подобных проектов.
Значит, ты должен его чем-то заинтересовать особо. Будущей прибылью? Не смешно. За те 2 года, что вы будете раскручивать и возможно раскрутитесь или возможно не раскрутитесь - он заработает наемником в разы больше.

И, самое главное, что он будет кушать? Будет подрабатывать в других местах? Значит, на тебя у него будет по 2 часа в неделю оставаться ))))

Он успешен, у него уже есть финансовая подушка и он может быть партнером 100% времени?
А зачем же такому успешному человеку ты нужен?

Comments

[evilelf]

сейчас они работают на партайме. Как совместительство.

Answer 3

[maxberger78]

SEO+SMM+Продавец рекламы+Маркетолог+Инвестиции
Вы хотите совместить несколько профессий и чтобы человек работал без гарантий. Т.к. это стартапы и гарантии успешности проектов нет. И автоматически доверия к вам тоже не возникнет.
В общем, все это пустое. Зарабатывайте деньги и ищите узких специалистов под конкретные узкие задачи.

Comments

[evilelf]

во многих компаниях SMM+Продажа рекламы+раскруткой занимается интернет-маркетолог.

[evilelf]

узколобые специалисты мне, как равные партнеры, не нужны. Они просто не стоят этого. Только если как наёмники.

[evilelf]

Гарантии есть, т.к. есть договор

[hubramubr]

evilelf:
проект, который согласен отдаться долей (а не зарплатой), - еще не взлетел так высоко чтобы был интересен крутому спецу.

то есть крутому не узколобому ты не нужен.

[evilelf]

hubramubr: нашел несколько кодеров-партнеров и маркетологов-партнеров. Оч клёвые чуваки. Вы ошиблись. Хорошо, что я не слушаю бред)