Правомерность фриланса для оформленного в штате IT рекрутера?

Question

[Grymm]

Здравствуйте.
Я работаю рекрутером в крупной IT компании. Имею достаточный опыт и хочу в будущем полностью перейти на фриланс в данном направлении. Вопрос мой к IT-рекрутерам-профессионалам-фрилансерам таков: Имею ли я право, будучи официально оформленной в штате Компании, подрабатывать фрилансем в свободное от работы время? Т.е вопрос в правомерности и законности подобных действий.

Спасибо.

Answer 1

[Egor Padalka]

Что за вопрос, в свободное время каждый делает что хочет. Если у вас в трудовом договоре явно не указано обратное.

Comments

[jacksparrow]

Но хотелось бы добавить, то что это не прописано в договоре, не значит что будет одобрено работодателем. Грубо говорю рекруты для его компании будут уходить в его фриланс, что не правильно с этической точки зрения, и вряд ли понравится работодателю.

[Egor Padalka]

jacksparrow: Пока обсуждаем вопрос правомерности, а не этичности.

Answer 2

[Grymm]

В договоре четко ничего подобного не прописано, но... ведь, получается, что в какой то степени, я буду использовать ресурсы компании, т.е наработанную базу, другие оплаченные компанией интернет ресурсы?...

Comments

[Александр Гамов]

Если под ресурсами компании вы понимаете свой опыт, тогда все ок, опыт он лично ваш и никто на него не имеет прав (если в договоре не прописано обратное).
А вот в другом случае... "Я работаю штукатуром в крупной штукатурной компании, но иногда подрабатываю на стороне используя штукатурку со своего основного места работы..."

Answer 3

[Dimonchik]

идете сюда, вбиваете "коммерческая тайна", "уголовное"

Comments

[Grymm]

dimonchik, поясните? в чем конкретно разглашение коммерческой тайны и причем тут вообще уголовка?)))
Честно говоря, хотелось бы услышать мнение опытного рекрутера-фрилансера, который (как и большинство) начинали имеенно еще будучи в штате.

[Dimonchik]

в том, что если собственник захочет, вы хотя бы будете знать, чем грозит

Answer 4

[Пума Тайланд]

Все зависит сугубо от вашего трудового договора, у нас обычно оговаривается что так делать нельзя

Answer 5

[Dmitry Pavlov]

Если это не нарушает ваш трудовой договор с работодателем и интересы ваши рабочие по договору не пересекаются с интересами, которыми вы занимаетесь в свободное отработы время, то все ОК.

Но, я думаю, вы хотите по сути заняться тем, чем занимаетесь по работе, но в режиме фриланс. Советую, чтобв все было честно с работодателем, предложить ему перейти на сдельную модель работы. То есть вы будете фрилансить и первым клиентом вашим будет ваш ex-работодатель. Попробуете выживать в этом режиме и никого дурить не придется. Если руководство у вас здравое, вполне может согласиться - это выгдней чем держать вас в штате и оплата только по результату. Если получится - постепенно наберете других клиентов и диверсифицируете риски :) Ну а если не получится - обговорите с руководством возможность вернуться в штат после какого-то пробного периода.