@Tpy6okyp

Одноразовые специалисты выгодны компаниям?

Доброго времени суток!
Интересует вопрос: насколько выгодно и что, кроме выгоды, может преследовать компания нанимающая специалистов на время- не более чем испытательный срок? В данном вопросе имеется в виду не маленькие компании, а минимум среднего звена.

P.S. Из жизни: новенького техпода, работающего меньше месяца сделали "главным" по переезду офиса. Человек впервые увидевший AD даже не знал что-и-как ему делать. Учитывая что со стороны руководства и коллектива был бардак, то в конце испытательного срока техпода заменили на другого. Другой техпод так же будет заменен исходя из открытых вакансий(свежих).
  • Вопрос задан
  • 653 просмотра
Решения вопроса 1
saboteur_kiev
@saboteur_kiev Куратор тега Системное администрирование
software engineer
Бывает еще такая ситуация, что компания, нанимающая специалистов на испытательный срок, никаких целей не преследует, а пожинает плоды неумелого руководства.
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 8
@nfire
Каждый месяц пускать нового человека в святая святых? Либо им нечего терять, либо они не дружат с головой.
Ответ написан
POS_troi
@POS_troi
СадоМазо Админ, флудер, троль.
Экономия на зарплате и налогах.
Дождутся того что эта компашка собирётся, сговорится и придёт в один прекрасный момент к ним, прекрасный молодой человек и через месячишку у них ляжет всё что только можно. :)
Были прецеденты уже.
Ответ написан
@Roman_Popov
лужу, паяю, линуксом управляю
Либо ищут идеал, либо такой стиль управления... Се ля ви. Искать работу в другой компании.
Ответ написан
@vm916
Шарашкина контора. Сливать таких сразу. Для саппорта в крупных городах сейчас много вакансий.
Ответ написан
@inkvizitor68sl
Linux-сисадмин с 8 летним стажем.
На испыталке можно зарплату меньше выдавать, на этом можно сэкономить. Плюс общепринятой практикой становится не делать страховку сотрудникам на испыталке.
Ответ написан
zmitrok62
@zmitrok62
Очень хороший человек
На испыталке надо пароли менять на свои и никому их не давать. Или давать неправильные =)
Если кинуть захотят - уходить вместе с ними + не брать трубку =)
Но шантажировать не надо.
Ответ написан
@asd111
Плохим руководителям выгодно кидать на деньги человека, который устроился без трудового договора - так они делают деньги и работа вроде не стоит на месте.
Но такие компании легко вычислить - они не хотят сразу принимать по трудовому договору или назначают очень маленькую зарплату на длительный(3мес.) испытательный срок.
Настоящий испытательный срок - 2 недели, не больше, т.к. за это время можно понять что человек представляет из себя как работник.
Ответ написан
@spotifi
В вашем примере скорее косяк в выборе спеца, а не злоумысел.
Одноразовые спецы выгодны только на очень простых работах. Когда тебе для вхождения в курс дела нужно полчаса и таких как ты еще очередь за окном.

Любые действительно специалисты по сложным вопросам могущие помочь - входят в курс дела долго и менять их быстро нерентабельно.

И даже маленькие деньги на испытательный срок ничего не компенсируют.

Кроме выгоды, может преследовать компания нанимающая специалистов на время- не более чем испытательный срок?


Как правило о выгоде речи не идет - хоть бы убытки уменьшить.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы