Система обучения технического персонала

Question

[nefyodoff]

Как выстроить систему обучения вновь принятых сотрудников в веб-студию (программистов, верстальщиков, контентщиков, специалистов тех-поддержки)?

1. Проводить внутренние семинары
2. Ввести тестирование и аттестацию
3. Давать литературы на дом
4. предложите свой вариант?

Answer 1

[Артур Кох]

1. проводить friendly семинары в раскрепощенной обстановке с решением интересных и актуальных задач.
2. парное программирование/верстка
3. литературу и материалы сами в сети нужную найдут в большинстве случаев
4. контент-менеджерам и саппорту мануалы.

пы.сы. тестирование и аттестация имхо бред. на этапе приема сотрудника на работу вы уже должны определить — выстрелит ли он. не выстрелит — попрощаться. и лучший показатель — не тестирование, а продуктивность и качество работы.

Answer 2

[sergei-grigorev]

Семинар, либо самостоятельно обучение по специальному учебному материалу, с последующим тестированием. Если не набрал баллов по тесту, то повторное самостоятельное обучение и повторная сдача теста.

Answer 3

[navion]

Написать инструкцию и раздавать её новым сотрудникам.

Answer 4

[Борис Сёмов]

Иметь базу знаний, с описанием применяемых практик, инструкций, стиля кодирования, etc.
Тестирование, а лучше устный экзамен, во время которого можно пояснить сложные моменты, после определённого времени освоения.
Семинар имеет смысл проводить, если принимается несколько сотрудников за раз, а так на практике бывает не часто.