@somefhjs

Что учесть разработчику стартапа, будучи наемным сотрудником в компании, чтобы не лишиться своего детища?

Вопрос вдохновлен относительно недавней историей с обысками в офисах NGINX.

Большая просьба к тем, кто сведущ в юридической части вопроса: дайте, пожалуйста, конкретные советы-инструкции по тому, как будучи в компании наемным разработчиком, писать код своего стартапа с минимальным риском того, что компания в случае успеха стартапа заявит на него права. На какие пункты договора по ТК обратить внимание, какие попросить скорректировать, а какие - добавить?

P.S.: модеры, пожалуйста, не баньте за то, что вопрос не имеет единого четкого ответа. Я не "лясы поточить" пришел - тема в самом деле крайне актуальная на сегодняшний день.
  • Вопрос задан
  • 180 просмотров
Решения вопроса 1
BasiC2k
@BasiC2k
В трудовом договоре обязательно должно быть указано - как и на что работодатель получает исключительные права. В стандартном случае - на авторские произведения (программы), созданные работником в рабочее время, с использованием оборудования (ПК и IDE) работодателя. Обычно, если работник создаёт отдельный продукт, то от работодателя может быть задание на разработку, с описанием ПО.
В любом случае, бремя доказывания в суде, что работник что-то украл - лежит на обвиняющий стороне.
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 4
Zoominger
@Zoominger
System Engineer
Лол.
Работодатель платит вам за то, что вы умеете делать и все права на ваши труды принадлежат Компании. Не хотите отдавать права - работайте бесплатно, но тогда вопрос - а зачем вам вообще компания? Откройте ИП и пишите Гениальный Софт, который перевернёт мир.
А то вы хотите и рыбку съесть и на трамвае прокатиться.
Ответ написан
CityCat4
@CityCat4
Если я чешу в затылке - не беда!
какие попросить скорректировать, а какие - добавить?

Поржал. Ты должен быть реально звездой разработки, чтобы ради тебя одного правили типовой договор :D

Весь продукт, созданный тобой на работе в рабочее время в рамках служебных обязанностей по умолчанию принадлежит конторе. Работай над своей разработкой дома - и не будет проблем. Будешь в рабочее время заниматься сторонними проектами - быстро проблем наживешь, если в конторе работает СМП.
Ответ написан
vabka
@vabka
Токсичный шарпист
Разрабатывай его в своё свободное время и тогда никак не получится придраться.
Хотя даже в случае нжинкса негде придраться.
А по пунктам договора наверно следует уточнить, что разработчик может работать и над какими-то своими опенсорсными или не очень проектами в свободное время, и работодатель на них не претендует.
Ответ написан
@Legal2019
Всё в имени моём... и радость и печаль...
Чуток все правы, но если по делу кратко, то будет вот так:
1. Существуют права следующие:
1.1. авторские
1.2. исключительные
2. Всё что делает в рамках трудового договора работник для компании или в компании - он автор, если несколько работников совместно - соавторство.
3. Если в трудовом договоре не указано отдельно - исключительное право и право на получение патента и т.п. принадлежат работодателю.

По существу ответа (тоже кратко):
На какие пункты договора по ТК обратить внимание, какие попросить скорректировать, а какие - добавить?
- нужно брать свой экземпляр трудового договора (надеюсь он у вас есть) и идти к юристу. И всё потому, что - нужно его целиком читать! Иногда это весьма смешно и занятно ))
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы
30 июл. 2021, в 17:28
1000 руб./за проект
30 июл. 2021, в 16:19
1200 руб./в час
30 июл. 2021, в 15:46
500 руб./в час