У меня такой вопрос, думаю что он когда-то был и у кого-то из вас.
Появилась идею хардверного проекта, при этом для увеличения качества конечного продукта нужно нанять промышленного дизайнера, веб-разработчика (для создания и поддержания сайта) и тд.
Хоть и знаю немного плюсы, все-таки с робототехникой никогда не сталкивался.
Конечно можно было бы просто нанять всех этих людей на фрилансе, но это же все будет вообще не то.
Где найти единомышленников?
Коллеги по работе хоть и программисты, но им заниматься стартапом вообще неинтересно.
Искать на форумах — маловероятно.
Может есть какие-то сервисы, где люди выкладывают идея своих продуктов, а другие их поддерживают и присоединяются к ним.
Найти профессионалов вряд ли получится, потому что зарплаты им платить в соответствии с рынок просто нет возможности, то есть работать они будут в свободное время за возможную долю из прибыли конечного продукта.
А учить сейчас робототехнику, когда у меня вообще другое направление, не самая лучшая идею, каждому свое ведь.
Вот такая проблема.
sanqa gusev:
1) стартап, если ты не сооснователь, а наемный работник - это такая же работа как и не в стратапе, только с меньшим доходом, гарантиями прикрыться в любой момент и регулярными переработками.
2) если сооснователь потом имеет шансы получить с этого супербабло, то наемнику никаких звезд с неба не светит.
3) квалифицированные специалисты - востребованы. востребованные фриленсеры, к примеру - имеют расписанные на пару месяцев очереди. востребованные постоянные работники - легко меняют одну фирму на другую. для основателей бизнеса, кстати, не здорого, что квалифицированных работников трудно заполучить, но такова жизнь.
4) неквалифицированные специалисты вынуждены работу выпрашивать.
5) человек, который выпрашивает работу, даже не выяснив нюансы - а подходит ли это под его квалификацию, а подходит ли это под его интересы профессиональные - у меня не вызывает никаких сомнений о его квалификации. 100% = квалификация 0 или квалификация 0,01. Не выше.
6) человек с квалификацией, как минимум, выясняет сначала соответствует ли работа его специализации.
sanqa gusev:
повторяю - верный признак, что человек напрашивается на работу, даже толком не узнав что именно это за работа, а подходит ли она ему по специализации или интересам, является крайне низко квалифицированным и не востребованным специалистом.
если ты не имеешь квалификации в какой то определенной области, то ты можешь претендовать только на работу, которую любой человек может освоить за пару дней, то есть тебя можно заменить еще миллионом таки же -
соответственно и платить тебе будут копейки.
поэтому верный признак невкалифицированного человека - то, что он хватается за любую работу, даже не выяснив, а какая собственно квалификация для этой работы нужна.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
