Как лучше нанимать сотрудников в студии?

Здравствуйте. Занимаюсь веб-разработкой и сейчас встал вопрос о расширении. Есть ИП, собираюсь арендовать офис в Москве и искать сотрудников. На данный момент рассматриваю следующие варианты найма:

1. Фриланс
Плюсы:
- относительно дешево
- нет необходимости оформления сотрудника

Минусы:
- низкий уровень ответственности (все мы знаем, что многие фрилансеры имеют "замечательное" свойство пропадать в самый неподходящий момент)
- низкая мотивация (может забить на ваши проекты при появлении более денежных вариантов, либо вовсе внезапно устроиться на работу и отказаться от сотрудничества)
- отсутствие контроля (фрилансера достаточно сложно контролировать и обсуждать с ним детали проекта, т.к. зачастую его график прямо противоположен вашему. К тому же, обсуждения имеют свойство затягиваться из-за недопонимания многих моментов).
- низкое качество (многие фрилансеры не имеют понятия о базовых вещах в программировании и, как следствие, генерируют кучи говнокода)

2. Удаленная работа по договору ГПХ:
Плюсы:
- относительно дешево
- достаточный уровень ответственности (работник не пропадет внезапно, как это бывает с фрилансерами)
- достаточный уровень мотивации (человек замотивирован работать с вами, в первую очередь, т.к. ваше сотрудничество носит вполне официальный характер)
- возможность контролировать сотрудника

Минусы:
- сложно найти сотрудника подобного рода

3. Разработчик в офисе по ТК:
Плюсы:
- высокий уровень мотивации и ответственности
- возможность полного контроля сотрудника
- высокое качество кода

Минусы:
- Достаточно дорого, учитывая налоги и зарплаты разработчиков Москве.

Какие еще возможные плюсы и минусы каждого из вариантов найма? Если у вас был опыт организации работы и найма сотрудников, то прошу также поделиться им в комментариях.