Вопрос достаточно просто сформулирован: «Как не работать сверхурочно?», но тут как говорится два в одном.
Первая сторона вопроса. Что делать если ты, как сотрудник, попал в коллектив, где принято перерабатывать? Например, в Сбербанке ИТ-сотрудник уходящий раньше полвосьмого с работы рискует остаться без серьезной премии и впасть в немилость к начальству. Как бороться с такой переработкой? При том, что просто уволиться человеку нельзя (мало ли какие обстоятельства).
Вторая сторона вопроса. Если ты являешся руководителем среднего звена, что предпринять, чтобы предотвратить сверхурочную работу твоих ИТ-сотрудников? Проблема опять же в том, что во многих компаниях принято платить за сверхурочную работу, и складываются ситуации, когда активно работающие менеджеры, хотят иметь под рукой вашего админа.
