Джун QA — это про потенциал и обучаемость, или — когда нужен Мидл с низким окладом?

Всем привет, только начинаю свой путь, смотрю уже второй курс для ручных тестировщиков, сам пробую по видосам работать во всех программах, смотрю видео с собесами. И если с теорией - база растет с каждым днем, то в плане каких-то практических подходов из реальной жизни - банально, нет четкого понимания: что где и когда применяется.

Вот главный вопрос пока - как на практике, в работе, Junior должен понимать: Какую технику тест-дизайна применить в конкретном случае: эквивалентное разбиение или все таки граничные значения? Pairwise для формы авторизации подходит, или это все-таки больше про громоздкие списки и фильтры параметров в магазине условной электроники?

Какие, скажем, тест-кейсы писать под конкретную задачу? Для условной формы оплаты - ведь не нужно же писать абсолютно полный список проверок. Когда в реальной работе тестировщик должен понимать, что вот именно эту штуку я буду тестировать через Postman, а для вот этой штуки Postman не нужен и хватит и тест-кейсов в TMS и баг-репортов в Jira? итд.

Ну и целевые вопросы непосредственно по самой работе и ее поиску:
1️⃣насколько сейчас быстро найти первую работу? (слышал мнение что с 23 года, срок увеличился до 3+ месяца - и это еще в среднем)
2️⃣ насколько требуют знание мобильного тестирования? по логике это 2 немного разных направления и можно выбрать какое больше нравится, но слышал что сейчас все чаще начинают требовать знания мобилок при любом раскладе
3️⃣ Ну и главное - как оформляют на работу? очень хотелось бы "настоящую специальность" с оф. оформлением, но чаще слышу, что берут на самозанятость и ИП, а это минус все преференции а-ля учет переработок, оплачиваемые больничные/отпуск ну и стажа никакого не засчитывается и на пенсии - лапу сосешь.
4️⃣ и последнее - больше к нанимателям вопрос наверное, если тут такие имеются - начал смотреть собесы: сложились разные впечатления:
С одной стороны говорят - мы ищем позитивных умеющих думать ребят, а недостаток по теории - не страшно, джуна можно научить (есть ли такая тема вообще? менторство там или банально показать что у нас да как, т.е какая никакая адаптация имеющихся теоретических и практических знаний к реальным рабочим сценариям)
А с другой складывается ощущения что на позицию джуна (у которого оклад как у манагера в ПВЗ) хотят кадр, который может и вэб, тестировать, и мобилки и бэкенд полностью постманом покрыть, и в SQL базами ворочать, и расскажет за топологию сетей и где и куда DNS кэшируется (хотя возможно там работа в вакансии совсем не про это) ну итд...