NikVlasov: как я же сказал, сумеешь устроиться - значит умеешь общаться с людьми
Твой технический бек должен быть на уровне понимания, о чем твои разрабы говорят (или врут :) ) и как, то что разрабы говорят, передать клиенту, так чтоб он тебя понял и не ушел к конкурентам
88005553535: имо
и7 и работа от батареи понятия не совместимые
Вообще, любой софт жирнее вима или нано будет убивать батарею за 20 минут
Тебе нужно определиться - тебе нужна мобильность и работа от батареи или производительность и ИДЕ
Dadilo:
>Ну значит мне за 28 лет стажа страшно везло?
вполне. Кроме того, с возрастом тебя начинают окружать не случайные люди, с определенным складом ума и характера. Те идет отброс неадекватов и с каждой итерацией "вероятность" попасть впросак уменьшается
>Такие, думается мне, слишком быстро раззоряются.
и появляются вновь и вновь
>Не нужно бояться.
Совершенно верно!
С запасным вариантом совершенно нечего боятся
Вот и получается, что у адекватного руководителя построен процесс и говорить нужно в крайних случаях. Если такой системы нет - адекватность под вопросом. Как поступит не совсем адекватный работодатель никто сказать не может
Подстраховка - обязательна
Квалифицированный спец на своем уровне встречает задачи, сложность которых не отличается от сложности задач для трейни (без использования гугла). У них просто уровни абстракции другие и гугл не поможет
Квалифицированный спец в день отправляет по пару писем в спам с предложениями работы, так что ему не обязательно ходить на собеседования. Только и всего
Dadilo:
>Вот именно поэтому выгоднее добавить денег тому, кто уже в курсе всех нюансов работы предприятия, чем нанимать кого-то нового, пусть даже и за меньшую зарплату.
Dadilo:
Через какой срок, ты, как пм, проводил пересмотр тайтлов у разрабов, с коррекцией зп или без?
Какие метрики использовались для слежения за уровнем роста разработчиков?
Нужно ли было разработчикам отдельно просить про повышение зп после использования вышесказанного?
