Даниил Маслов

Во-первых, на что я бы обратил внимание — возраст и опыт стажировки всего три месяца. В вашем случае лучше указать и непрофильный опыт тоже, если он есть.

«Языки: HTML5/CSS3, Java Script ES 6-7-8, jQuery, Ajax» — JavaScript слитно, а Ajax и jQuery не языки.

Каждый пункт лучше расписать, например, что умеете делать с помощью Wordpress или Bitrix?

Опять же, Git не программа.

Сами работы очень простые и не замысловатые.

И на каком уровне можете работать с Vue — неясно.

И помимо отправки самого резюме ещё нужно писать сопроводительные письма, уникальные, чтобы заинтересовать работодателя, так как конкуренция очень большая и сейчас вы никак не выделяетесь.

Вполне реально это всё сделать.

Надеяться на нормальную прибавку стоит, если будете толковым разработчиком после прохождения испытательного срока. Переход с Junior на Middle у всех занимает разное время, зависит от задач, которые будете решать и компании, а также коллектива. Можно и за год, а можно всё время решать однотипные задачи и остаться на том же уровне, что изначально и был.

По вопросу, нужен ли Junior, здесь нужно понимать, что есть куча подводных камней, будете постоянно биться о рифы непонимания со стороны HR-менеджеров, но если удастся их пробить, то дальше уже вопрос текущих знаний и умений. Надо оценивать риски, которая берет компания, беря вас на работу, и исходя из этих рисков как-то выделяться среди молодых конкурентов.

Допустим, выбрали нужный стек, выучили его за три месяца, поняли, как решать базовые задачи.

Но. Работу не можете найти ещё полгода. И это дело не в стеке, а во второстепенных факторах — компания не устраивает вас и наоборот.

Поэтому здесь не зависит время обучения или стек, можно устроиться хоть на стажировку без опыта, а затем попасть в штат компании, прямо сейчас. Лучше думайте в целом, что поможет найти работу и какие навыки для этого нужны. Техническая составляющая важная роль, но не одна из лидирующих.

Не стоит по 13 часов в день заниматься — перегорите быстро и ничего хорошего из этого не выйдет, точно.

Пойдите умным путем — проанализируйте сайты поиска работы в вашем городе и сделайте вывод, можно найти работу разработчика по определенному направлению или нет. Если можно — неправда. Нельзя — правда. Остальное уже второстепенные вещи, например количество вакансий, сколько на одну вакансию потенциальных работников и другие нюансы.

Всё просто, на входе — большая конкуренция, соответственно работодатели могут выбирать по соотношению сколько просит / качество, перспективы.

При дальнейшем развитии — дефицит действительно квалифицированных разработчиков, так как на этапе входа отваливается большая часть потенциальных работников.

Из этого вывод: войти трудно, а в дальнейшем, при развитии, будет очень хороший спрос на такого специалиста.

Но и зависит от того, в каком направлении пойдет сам специалист и какими путями он будет развиваться, и будет ли вообще.

Как устроится — легко, но для этого нужно уметь выходить на контакты и искать их. Можно найти работу под любые условия, главное чтобы они устраивали и работодателя, и вас.

В коллективе относятся ко всем одинаково, но опять же, зависит от коллектива. Если боитесь дедовщины и прочего, то в нормальных проектах этого нет, большинство готово помочь на начальном этапе.

Попробуйте найти удаленную работу сначала на ручного тестировщика (тем самым расширите границы поиска), при собеседованиях говорите о своих амбициях в плане развития на автоматическое тестирование в ближайшее время (обычно сразу будет ответ на этот счет). Тем самым вольётесь в рабочий процесс компании и в дальнейшем будет легче адаптироваться под что-то новое. В любой нормальной компании это приветствуется.