Всё просто, на входе — большая конкуренция, соответственно работодатели могут выбирать по соотношению сколько просит / качество, перспективы.
При дальнейшем развитии — дефицит действительно квалифицированных разработчиков, так как на этапе входа отваливается большая часть потенциальных работников.
Из этого вывод: войти трудно, а в дальнейшем, при развитии, будет очень хороший спрос на такого специалиста.
Но и зависит от того, в каком направлении пойдет сам специалист и какими путями он будет развиваться, и будет ли вообще.
