Максим Поспелов

Выделите 5 своих лучших работ, за пять лет такие 100% есть.

Упакуйте в подробную историю, картинки, графики, с отзывом живым (опционально).

5 хорошо упакованных работ, лучше чем 20 плохо упакованных.

Попробуйте видео-продакшен, там много сфер, специалиьностей, и сидеть на одном месте не нужно.
Можно стать полностью независимым специалистом, либо сколотить команду. Снимать как коммерцию, так и творчество.

Не работать в выходные и вечерами.
Не работать в компании, где не комфортно работать.
Не работать в режиме аврала больше 20% всего времени.
Отдыхать раз в пол года.
Развивать навыки хотя бы 5 часов в неделю. Что бы увеличивать скилы, либо личное КПД.
ВАЖНО - приберитесь в задачах. Должен быть один единый центр, задачник. Трелло, Тудуист, бумажки, не важно.

Если к вам всегда может подойти 5 человек, дернуть вас, и переформулировать задачу, отвлечь, поменять приоритеты, то вы всегда будете в стрессе и с выгоранием.

В среднем мое полное погружение в процессы занимало от 2 до 4 месяцев. Считаю, но претендую на истину,что ни один сотрудник не начнет выдавать свой стандартный результат меньше чем через месяц, из за особенностей среды, коммуникаций, вовлечение в задачи и сам коллектив.

Если есть один упертый, который из принципа не хочет сдавать - я бы не повышал ему. Но о системе оценки сильно задумался бы, на сколько реально она отражает скилы, если все равны в итоге, и это формальность

Удаленщика нельзя контролировать. Не понятно, сколько у него проектов в работе, какая загрузка, какая обстановка. Ладно если задача на 8-16 часов, ее всегда можно вырулить. А если задача на 40-100 часов, а специалист подвел? Что делать?

Поэтому, если компания выполняет большой объем работы, то всегда выбор будет в пользу штатного. А мелкие задачи, особенно если не разбираешься в технологии или услуге, можно отдать на фриланс или удаленку.