other_letter

Выше уже написали.
Вероятно, Ваше мнение и мнение программиста о развитии расходятся. :Если Вы каким-то способом это сейчас преодолеете - будет конфликт, который нужно будет решать. Это не новая ситуация в мире, но судя по всему, Вы этого сейчас не умеете.
Откройте другой проект, наймите другого программиста и смотрите по ситуации. Будет второе яйцо во второй корзине.
Наймите хантера (не в штат, а для поиска конкретных работников), пусть это будет его боль.

А по-моему не с того Вы конца.
Вы так будете что-то делать-делать-делать, Вам будет нравиться и казаться, что Вы делаете Благо.
А бизнесу это нафиг не нужно (может быть), а так как бизнесу не нужно - денег не дадут (ЗП не повысят), а как следствие - джун получит максимум что некий формальный грейд.

Потому более верный путь, ИМХО, будет: заявить "короткий доклад на совещании", где Бизнесу преподнести идею и план "па пальцах" что Вы хотите сделать (описать категории, экзамены...), но пока не сделали. Какой ожидаете результат (документы такие-то, система мотивации такая-то) от своей работы и как средствие от преобразований (мотивация, текучка...) Скорее всего все с умным видом кивнут головами и тут уже есть смысл заниматься. А если скажут "да у нас и так всё норм" - видимо, это совсем не нужно.

Вроде и пишете, что не первый год и всякие немалое понятие в праве, а вопрос задаёте как будто... Ладно, пусть.

Итак, первое - договор на разработку и поддержку лучше не совмещать. Конечно, Вы вправе потребовать поддержки после собственно окончания разработки, но лучше мухи отдельно. Ну и Вам же считать проще.

Второе - у Вас оконечное ТЗ на то, что собрались разрабатывать - есть? Это важно для собственно разработки - как минимум хотите вы CI/CD или нет.

Третье - кто предполагается в кач-ве исполнителя? Серьёзная местная контора (допустим, условный 1С)/фрилансер Боширов/иностранная компания ?

Дальше пока нет даже смысла заглядывать, перечисленные три пункта настолько принципиальны для самой фабулы Договора...

Ну, спросите оный у Исполнителя что ли. Или Вам на конкурс? Хотя и тут они помогут.

Потенциальному работнику писать в отклике на резюме или в тексте вакансии сразу же, но не тыркая на это особым вниманием.
Не стоит скрывать или откладывать "на потом"

Полагаю, что Вы хотите эдакий мираж.
1. Работники будут оценивать друг друга? Ну ОК. Но как быть с тем, что они не роботы, а знакомые в реале (я так понимаю) или хотя бы общающиеся друг с другом регулярно люди? У них будут симпатии и антипатии, поэтому и отношение будет предвзятое.
2. Я не курю и меня всегда коробило, когда я узнавал об обсуждении чего-то в курилках. Тезисы, идеи.. Да даже зама себе начальники нередко выбирают из лиц в курилке. Это в общем-то частный случай п.1
3. Не думаете, что работники просто сговорятся и не будут портить друг другу карму? Или наоборот - будут валить кого-то совместно?
4. Все проекты у Вас сферические в вакууме? Ведь наверняка есть существенно сложнее и важнее. Да и прибыльнее.