CAMOKPYT: проблема в том что рынок сильно не уравновешен, особенно в россии где почти полностью умерло высшее образование, и его возрождение пока что в зачаточном состоянии.
Критерием уравновешенности на айти рынке труда можно например назвать момент, когда компании перестанут открывать свои школы и учить людей повально сами, то есть университеты будут генерировать достаточное небольшое количество новых квалифицированных кадров. Как то бобук на конференции оценил недостаток программистов в России примерно в 400(всего лишь четыресто) новых человек ежегодно, при том что наверно какой нибудь заштатный универ вроде НГТУ в котором я учился выпускает каждый год чуть не по тыще спецов с уклоном в программирование в той или иной степени.
в США хороший пример в том что в сговоре были компании гугл, яху, эпл и куча других крупных и известных интернет компаний, то есть по сути всех кого они могли уже нанять там они уже наняли.
Не надо про посредничество, давайте все таки говорить о прямом найме.
CAMOKPYT: завышенные зарплаты просто сложившаяся практика из за нехватки кадров, в том же сша был сговор между крупнейшими компаниями о запрете переменивания спецов для сдерживания вулканического роста зарплат.
CAMOKPYT: ахахаха про тысячи насмешили, их тысячи на очень завышенную зп, но за их уровень такие деньги платить бессмысленно обычно. То есть у них уровень скорее джунов чем мидлов.
Вообще в головах сейчас уровень мидла как то резко упал, то есть мидл это человек отработавший тысяч 5 часов.
Сколько по вашему зп у мидла в какой нибудь Москве? А в Санфранциско?
Mintormo: просто вы почему то думаете, что главная задача компании учить, А ведь это коммерческое предприятие и там главное работать и зарабатывать деньги, а не учить.
А любая учеба это просто ещё статья расхода.
Сейчас мир интернета, в мое время нельзя было стать сильно самоучкой из за отсутствия информации.
Сейчас у жалкого школьника в доступе инфы так же как у профессора в университете, Учись и зарабатывать кучу денег не хочу.
Альберт Табак: ну логично же что вы не правильно его оформили и не хотите почитать логи редмайна, если не хотите то читайте ещё раз доку и ветку форума.
Руслан: это лечится обычным осознанием, если человек дурак и просто не может осознать такие простые вещи то это не лечится.
Сел и сидишь работаешь над основным проектом.
Руслан: ну очевидно что важные только задачи с основного проекта, все остальные не важные. Такое ощущение что вы совсем балбес и не понимаете о чем говорите. Почему мне понятно какие задачи важные, а у вас вдруг все задачи стали важными то?
Руслан: ну по идее леща надо давать за такое отношение к работе, обычно уже после пятого леща дисциплина приходит.
Ну что вы не видите что ли какие задачи главные, а какие нет?
Алексей Волегов: сертификаты в текущем мире играют остаточную роль по сравнению с опытом. А с учетом дикой нехватки памяти, уж лучше оформить свой опыт в конфетку чем заморачиться на сертификат.
Алексей Волегов: ахахахаха с учетом того что сейчас дикий спрос на мобильную разработку, можно просто забить на то что здесь тебя не взяли, а там взяли в 10 местах.
Критерием уравновешенности на айти рынке труда можно например назвать момент, когда компании перестанут открывать свои школы и учить людей повально сами, то есть университеты будут генерировать достаточное небольшое количество новых квалифицированных кадров. Как то бобук на конференции оценил недостаток программистов в России примерно в 400(всего лишь четыресто) новых человек ежегодно, при том что наверно какой нибудь заштатный универ вроде НГТУ в котором я учился выпускает каждый год чуть не по тыще спецов с уклоном в программирование в той или иной степени.
в США хороший пример в том что в сговоре были компании гугл, яху, эпл и куча других крупных и известных интернет компаний, то есть по сути всех кого они могли уже нанять там они уже наняли.
Не надо про посредничество, давайте все таки говорить о прямом найме.