Потому что учебные задачи, даже самые крутые - это не то что "настоящие" рабочие. Разница колоссальна (...) База нужна, да.
Поток информации таков что конкретная библа просто не отложатся в памяти.
Это надо только для того чтобы пройти автоматический фильтр отдела кадров.
если вы уверены в программировании и не чуждитесь опыта на др языках,
Как найти Backend-специалиста в стартап, если нет ...
Ты к этой программе прибит гвоздями?
я не говорил об обмане. Я говорил о том, что если вы сами оцениваете себя настолько низко, что не заслуживаете и минимальной зарплаты, то даже без обсуждения кандидатуры первая мысль - вы ничего не умеете или крайне не уверены в своих навыках.
по поводу Ваших навыков понадобилось бы собеседование с потенциальным непосредственным начальником.
Насчет задач и ответственности. Это зависит от того, чем контора занимается.
можно брать для простых задач, в которых не нужна большая экспертиза.
Например, нагуглить как написать простейший пайплайн не сложно. Аналогично какой-нибудь скрипт для сбора каких-нибудь доп логов.
Разве что позиционирование себя как бесплатного работника может быть не особо привлекательным)
"нихрена не умею, но готов работать бесплатно".
Все что он там наваяет - все придется пропускать через ревью специалиста (то есть отвлекать его от основной работы).
Т.е. более, чем за 3 года Вы не написали хотя бы парочки личных проектов вне учебного плана?
Вы уверены, что программирование Вам нужно?
Надеюсь Вы в резюме не сильно акцентрируете внимание на этих бесполезных цифрах...
Очень хочется узнать подробнее. Тут, где я учусь, заходила речь об этом. Хотелось бы послушать людей с богатым опытом в IT, кому приходилось видеть очень много джунов.