Куда расти в должности, не бросая программирование?

C15H22N6O5S,

Хорошо бы если. Зачастую "лишь бы чего-нибудь спросить".

Я честно не понимаю в чем претензия. Ну значит это компания не для вас, а вы не для них. Вот такой у них каприз, хотят они, чтобы кандидат знал то и то, в чем проблема? Или они должны от вас получить райдер как именно вас собеседовать?
Я периодически прохожу собеседования, чтобы оценить себя как проводящего собеседования, достаточно полезный опыт. И да, я сталкиваюсь с отказами по вакансия для которых я, по моему мнению, overqualified при этом с обратной связью в виде не дотягиваю. Что здесь такого?

Лишний сигнал что ваша система найма seriously flawed.

Какое отношение kerbers аутентификация имеет к "нашей" системе найма, особенно в разрезе утверждения "там нефиг делать разберусь по ходу, что я доки читать не умею"? Особенно учитывая, что у нас в разработке такой тип аутентификации не используется.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

Северное Сияние,

здесь не так.
Меня однажды развернули из за того, что я не знал про партирование таблиц - сразу собеседование прервали. Прикинь, не каждый айтишник работает с миллионнами записей! По мнению работадателя я совсем идиот и не могу открыть мануал и почитать про эту фитчу бд?

Зачем компании которая постоянно работает с таким объемом данных программист который не умеет с ними работать? Почему вы решили, что для того, чтобы эффективно использовать "фичу" достаточно прочитать мануал? Постоянно наблюдаю результат, вот такого, я что манул не прочитаю, выглядит ужасно, очень часто этим грешат разработчики когда им надо по админить что-нибудь немного, на выходе решето с кучей ошибок выстреливающих в самых неожиданных местах.

Ты работал, например, с ActiveDirectory как программист, писал низкоуровневые запросы? Вангую, что процентов 99% программистов с ним не работали.

Я не разработчик. И да, я таки умею напрямую обращаться к AD и там нет никаких "низкоуровневых запросов". Но человек не умеющий работать с AD наделает кучу всякой фигни если ему нужно будет сделать kerberos аутентификацию в своем приложении, хотя там все вроде бы не сложно, но даже очень приличные разработчики делают жуткую дичь.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

C15H22N6O5S, десять резюме на одну вакансию это очень мало. Если бы у меня на вакансию было 10 резюме, я бы посчитал, что закрыть вакансию на данных условиях мало вероятно.
Моя личная практика, в лучшем случае конвертация резюме в собеседования( если их несколько стадий, то сколько дойдёт до второй ), 1 к 3, а для закрытия вакансии нужно по минимум 50 резюме( а лучше 70 ).
У вас на 10 резюме на сеньера, будет 2 джуна( один из них 10 лет отсидел на одном месте и по этому считает себя сеньером ), 5 мидлов( которые внутри компании не хотят ждать грейда или рассчитывают, что где-то требования ниже ), 2 с контрофером, а один уже получил более интересное предложение.

На счет джунов согласен, они сейчас на рынке в очень большом избытке, на вакансию может быть до нескольких сотен резюме, но только вот брать из них некого, большая часть даже не джуны, а в лучше случае трени, и большая часть из них даже мидлами стать в ближайшей перспективе не сможет. Это люди которые поверили, что в ИТ на халяву можно получить кучу денег и еще печенки, уважение, и удаленную работу с ГОА, а это как не странно не так.

Разработчиков не набираю, но вижу этот процесс, сам набираю админов, на 70 резюме на условный нижний край "мидл" админа, примерно 80т.р., большая часть не знает основы маршрутизации( статической ) и что маска подсети бывает не только 255.255.255.0( а что такое /24, это вообще магия ).

Куда расти в должности, не бросая программирование?

Северное Сияние,

хабра говорит, что 50% айтишников получают до 120 тр.

Это всех около ИТ работников, медиана по java стеку по данным того же habra 140. И это медиана по все РФ, для СПБ смело накидывайте на нее 10%, в Москве 20-30%. При этом если взять 75% перцентиль, это уже 200т.р., т.е. каждый 4 java разработчик, включая армию джунов, получает свыше 200т.р.

Если вы откроете хх, то увидите, что средняя вакансия на таксиста пестрит суммами до 120 тр, а кладовщик в Самаре может 70 получать. Но мы то знаем, что таксист в москве получает 60-70, работая как проклятый - отзывов в интернете полно. Соответственно мы делаем выводы, что все эти цифры на хх по большей части замануха.

В ИТ это не работает, здесь практически нет сделки которая могла бы так влиять на вилку ЗП. Кладовщик в Самаре это фактически одна вакансия от wildberries с вилкой 45-120, имхо не очень релевантная.

Отбор кандидатов на любые высокие ЗП всегда был достаточно сложным. Никто не утверждает, что в ИТ есть зарплаты в 200 или 300 для начинающих специалистов. Я бы сказал, что в ИТ наиболее здоровый на рынке отбор кандидатов, если тебя нужно учить тому, что используется в компании, не важно сколько у тебя мифический стаж, хоть 50 лет, для кампании твоя квалификация трейни. Вы же не возьмете проктолога на ведущего стоматолога, здесь так же, диапазон знаний и навыков в ИТ настолько широкий, что нет никаких ИТ специалистов, есть специалисты в различных областях и инструментах. И это имеет смысл, поскольку итоговая производительность труда специалиста в этой области с учетом последующего рефакторинга может реально отличаться на порядок, а то и два. То что вам команда джунов напишет, будет дешевле через 2 года переписать с нуля, чем кнопку на два пикселя подвинуть вправо.

И да, 20 собеседований для курьера это не нормально, но для ИТ специалиста это норма жизни.

И да, большие ЗП, это сколько? Если взять высшее образование, это 5 лет обучения, современное высшее образование в ИТ никак не коррелируется со спросом, но сложно обучения ИТ специалиста и высшего образования сравнимы. Т.е. для того, чтобы считаться сильным разработчиком, нужно непрерывно по несколько часов в день учится в течении 5 лет. Раньше, лет 10 -15 назад, можно было прейти и учится на работе те самые 5 лет за счет проектов работодателя, но это не нормально. Теперь, извините, но нужно уметь, поскольку вы не умея не будете приносить прибыль компании. Если вы пока не умеете, есть программы стажировки во многих крупных ИТ компаниях, например epam, и да там вам не будут платить, но зато, будут учить. ИМХО все это признаки более менее здорового рынка труда, где образование нужно не для корочки, а для работы.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

C15H22N6O5S, ну сисадмины справедливости ради никогда на коне сильно и не были, просто они не росли таким взрывным образом как разработчики. Но могу сказать по СПБ, толкового сотрудника меньше чем за 80 на руки найти практически не реально, все что ниже в основном эникейщики. Плюс у сисадминов добавился модный devops куда можно расти.
По поводу разработчиков, все будет зависит от мирового спроса, если компании будут готовы покупать наши бодишопы, то будем расти и дальше, но скоро экономика может стать сомнительно, разработчики в Европе уже стоят сравнимо, плюс риски различных санкций.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

C15H22N6O5S, ну у специалистов не на рыке можно узнать только сколько они получают, но не состояние рынка. Но по набору и по мониторингу рынка и вакансий я не заметил, что вот прям толпа сеньеров на рынке готовых за миску риса работать и на ставки мидлов они сверху не давят, набор мидлов последние несколько лет проще не становится, было небольшое затишье прошлой весной, набор встал, но и кандидаты тоже на рынок особо не выходили. Анализ того же hh показывает, что конкурс среди кандидатов в области информационных технологии по сравнению с прошлым годом снизился, т.е. кол-во вакансий выросло больше чем кол-во резюме.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

C15H22N6O5S, вот этого, я что-то вообще не заметил. У джунов да, но так уже давно их слишком много, но для мидлов и тем более сеньеров дефицит сохраняется.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

C15H22N6O5S
1. В крупных компаниях ИТ компаниях рекрутинг непрерывный, на данный момент у них очень редко бывает, что им никто не нужен.
2. Рекрутинг это достаточно затратный процесс, заниматься им от нечего делать достаточно странно.
3. Рынок на данный момент это рынок кандидата мусорить кадрами подобным образом недальновидно.
4. Вашу вакансию с зарплатой побольше увидят ваши же сотрудники, это повысит риск их выхода на рынок или они напрямую запросят прибавку.
5. Как вы сказали, если попадётся хороший кандидат, то.... т.е. вакансия реальная.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

C15H22N6O5S, не очень понимаю зачем публиковать, тем более массово, вакансии не для найма.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

C15H22N6O5S, данные на хабре это статистика зарплат, а не статистика вакансий.
Ну и в целом заплаты должны в итоге стремиться к вакансиям, другое дело, что вакансии анализировать сложно, у большого процента вилка не указана.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

Алексей, и где вы нашли значительные расхождение?
Java
75 процентиль 200т.р., т.е. каждый четвертый java разработчик получает больше 200
90 процентиль 250, т.е. каждый 10 больше 250
140 медиана, "От 120 до 160, массовые вакансии мидла"

При этом данные хабра без разбивки по регионам, так, что возможно мои ощущения даже несколько занижены для Москвы и Питера, но я безусловно не претендую на статистическую достоверность моих ощущений.

IP-камера POE + WIFI + LINUX?

Не делайте так, даже если найдете оборудование наживете себе кучу проблем, таких комбайнов нормальные компании не делают.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

C15H22N6O5S, нет.
Знакомые это не друзья, это как правило люди в компетенции которых ты уверен. С тем же успехом можно сказать, что у кандидатов имеющих профиль на линкедине больше шансов чем у других или что те кто участвуют в семинарах и хакатонах имеют преференции, это не так. Корректнее говорить, что кандидаты с большим количеством социальных связей и публично подтвержденными компетенциями более успешны, и да, это верно, но я не усматриваю здесь блата. Единственное преимущество таких кандидатов, что им говорят, вот смотри есть вакансия и она вроде тебе по профилю подходит, им приходится меньше тратить время на поиск работы и прохождение не подходящих собеседований.
Но эти же самые вакансии существуют в публичном поле и любой может их получить. В конце концов никто не мешает вам расти вертикально внутри компании и во многих компаниях есть достаточно прозрачная система грейдов, но часто рост внутри компании оказывается медленнее, бывают ситуации, что выгоднее уйти из компании на год-два и потом вернуться на более высокую позицию через рекрутинг.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

Алексей, Сергей Горностаев, C15H22N6O5S,
Коллеги, это уже флейм.
Разработчики без блата в СПБ и Москве на сложных актуальных стеках и зарплатой от 250, это не мифологическое явление, а достаточно распространенное. Я бы даже сказал, что сеньер на java, kotlin только начинается от 200. Да, часто вкусные вакансии расходятся в среде знакомых, но не по блату, а просто потому, что пока человек дорос до сильного разработчика он сменил уже достаточное кол-во компании и познакомился с достаточно большим кол-во других разработчиков, знает их уровень и ему комфортно работать с проверенными людьми, по этому когда компании открывается вакансия ее часто в первую очередь предлагают по сарафанному радио. Плюс у некоторых компаний есть практика приведи друга и получи очень не маленькую премию, но блата здесь тоже не получится, поскольку такая практика у достаточно крупных компаний и вы со своим другом в них можете за несколько лет даже друг друга не разу ни встретить, а другу еще нужно будет пройти испытательный срок, плюс разработчики в таких компаниях не плохо зарабатывают, и не захотят портить свою репутацию предлагая заведомо слабую кандидатуру ради премии.
Так же есть крайне сильная фрагментация рынка.
По Питеру имхо он выглядит так( для стэка java )
От 400 штучные вакансии очень квалифицированных спецов.
От 300 достаточно заметное кол-во вакансий, но часто с не указанной вилкой, квалификация от сеньера или тимлида.
От 200 до 300, массовые вакансии сеньера.
От 150 до 200, топовые вакансии мидла
От 120 до 160, массовые вакансии мидла
От 80 до 120 какое-то сумеречное поле, здесь есть как хорошие специалисты, так и эникейшики почему-то считающие себя разработчиками, но в основном здесь или, тот кто быстро растет из джунов или люди которые так и не смогли выбрать специализацию и стать уверенными мидлами, плюс множество людей которые просто не могу/хотят менять работу по этому получают ниже рынка и самое плохое для них не растут профессионально, часто засиделись на одном месте, возможно возрастные сотрудники которые не могут угнаться за рынком.
До 80 сильные джуны
Около 40, огромная армия джунов которые к сожалению выбрали деньги, а не профессию и по факту прогрессируют ОЧЕНЬ медленно, разработка чаще всего это просто не их, они после попадают в сумеречное поле около 80 и их рост прекращается, даже если они готовы менять место.

Я могу быть не прав, но мое окружение и практика найма показывает такую картину.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

The Phenom, java сеньер с реливантным опытом 10+ лет волне может найти такую или близкую ставку.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

Северное Сияние, я не говорю, что 300 массовая ЗП в ИТ. 120 это медиана по всей отрасли включая админов, суппорт, менеджмент и т.д.
Да, 300 это сеньер с 10 опытом т.е. вполне достижимо к 35 годам.
Я говорю о том, что свичинг из разработчика должен иметь не финансовые причины, и вероятно приведет к падению дохода.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

Лентюй, я не разработчик. Но есть знакомые которые в РФ ушли за 300, это уровень ген.дира в средней по размере компании.

Как выполнить systemctl daemon-reload внутри Docker контейнера?

По идее это противоречит концепции контейнера как изолированной стабильной среды.
Я так понимаю будет правильно или переподписать контейнер или рестартавать его с внешними параметрами.

Как на Mikrotik раздать интернет без bridge?

nihi1ist, тогда бридж вам не подходит, поскольку это один l2 домен.

Как на Mikrotik раздать интернет без bridge?

nihi1ist, из диапазона никак, делаете резервирование для каждого мак адреса и в настройке указываете выдавать только зарезервированные адреса.