Это из разряда нужен сеошник, сммщик, дизайнер, контент-менеджер, программист, сисадмин, ну в общем компьютерщик. Грешит этим малый бизнес.
Обычно найдут кого-нибудь, пару лет так поработают, добьются очень посредственных результатов, плюнут на всё и пойдут в агентство. Если к этому моменту ещё не закроется фирма.
С точки зрения соискателя, мне кажется, тоже малозавидный вариант: с него будут спрашивать за всё, но реального инструментария скорее всего не дадут, т.е. задачи будут изначально крайне сложно выполнимыми.
Никакой карьерной лестницы при таких вариантах обычно нет. Прямое подчинение гендиру/техдиру.
Обучиться чему-то тоже вряд ли получится: теорию нужно будет изучать самостоятельно, а практика по одному проекту обычно слишком однобока и грозит серьёзными перекосами в мировоззрении, которые потом боком выйдут.
Я бы рекомендовал идти в профильные агентства на стажёра кодера, сеошника, да кого угодно. Там как минимум действительно научат. Ну и возможна карьерная лестница.
