it_company

Скорей всего если у вас есть такая нужда, и стандартными инструментами вы уже видите что не справляетесь то можете попробовать. Взять CRM-ку и поставить на свой хостинг чтобы все было под контролем.

С таким штатом можно позволить написать свой велосипед.

Возможно тщательнее прощупывать кандидатов на любовь к перманентности. Если человек к ней хоть немного склонен, уйдет быстро, но есть те, у кого руки чешутся постоянно, кто хочет переходить с проекта на проект и вникать в новое. Вторых хрен перетянешь. Ну и плюс удаленка, некоторые ради удаленки готовы на понижение зп. У нас сейчас из подрядчиков в основном удаленщики, и если мы заримся на них, предлагаем переезд и офис 5/2. Но они не хотят.

какой CRM кой занимаетесь? ))

посмотрите MoneyBall, но прямого универсального решения нет

но хотя бы отойдете от модели инкубатора

Да никак. Пусть переходят. Это мелочные клиенты. Нормальный клиент предпочитает работать с юр.лицами.

Зачем компании Летуаль или Лукойл разработчик Sharepoint?
Задайтесь этим вопросом. У вас по идее должна быть "полянка" для ваших разработчиков. Новые проекты, изучение новых фич. В общем вечный праздник с соответствующим вознаграждением.

Ну и не теряйте связи с ушедшими. По опыту могу сказать что многие долгоиграющие проекты видишь 2-3-4-6 раз.
Всех знаешь, при случае интересуешься почему так накосячили.

PS печеньки и молодой креативный проект забейте гвоздями, лучше деньгами и вперед.

Если разработчик захочет от вас сбежать - он это сделает.
Если он все еще работает с вами, то, значит, не хочет.
Если вы не платите как топовые компании, то переход из вашей фирмы в топовую компанию - вопрос времени, и я бы даже не сказал, что весьма продолжительный.

стул, веревка... а если серьезно, то ответы в вашем вопросе. Если все так плохо, то нужно менять что-то, если не все так плохо, значит есть где еще хуже, а значит оттуда самим переманивать? Да и с топовых компаний бывает знатно бегут несмотря на высокие ЗП. Не смотрите на это как на что-то плохое, смотрите свои выгоды с такого кочевания специалистов