estetan

Смотря в какой стране.
Бенчмарки публикуются для того, чтобы работодателям посмеяться над теми, кто их использует при переговорах о зарплаты. Они не соответствуют, как правило, поставленным условиям работы, поскольку данные являются весьма условными.

Знания тоже разные бывают. И главное, как наличие проблемы, как таковой : Скорость мышления и реализации обратно пропорциональна ворасту. Попробуйте в образе консультанта. на IBM программистов за 35, который не перешёл на управление проектами и выше, сокращают ,искуссно создая ситуации, где любой пасует. А далее..."не соответствие бла-бла-бла".