Николай Бараненко

исходя из того, что ваш босс согласен на регистрацию нового юр лица и выделения ресурсов из существующих проектов, то я понимаю, что ваш босс не является владельцем фирмы.
Очевидно, что существует большой риск того, что об этом станет известно владельцу фирмы в которой вы сейчас работаете со всеми вытекающими последствиями.

HR выполняет подбор персонала, для других подразделений.
Если компания от 100 человек и выше, то как правило специалист подбора персонала не владеет тонкостями особенно техническими: как настроить Active Directory и т.д.
Очень часто им направляют заявки найти человека, который в кратчайшие сроки сможет потянуть такую-то определенную задачу. HR никак не сможет проверить сколько времени потребуется Кандидату, чтобы при обладании базовыми знаниями начать выполнять нужную задачу. В связи с этим эти кандидаты не проходят стадию отбора HR.

Даже Джобс с Гейтсом пытались когда-то окончить ВУЗ, НО так и не смогли получить диплом об окончании высшей школы. НО смогли сделать гораздо больше чем дипломированные выпускники. НО это совершенно не означает, что не нужно получать высшее образование. Если в какой-то момент ты поймешь, что тебе не нужно переворачивать мир ИТ, то корочка диплома о высшем образовании будет возможностью попытаться найти хорошую работу на "дядю".

p.s. любая учеба - это инвестиции в самого себя, причем эти инвестиции никто не сможет у тебя отнять.

Если у человека есть свой информационный ресурс, на мой взгляд это хорошо. И если твой непосредственный руководитель видит, что производительность твоя падает у него всегда есть возможность посмотреть реакцию на вопрос: Своим сайтом занимался?!!! :-)