Вам насоветуют конечно. Про ассемблер забудьте вообще, я его не засираю, сам на нем писал раньше, но он вам не нужен. Предположение, что язык всетаки пофиг какой, вам нужно програмерское мышление, логика и алгоритмизация. Вероятно, в САПРе писать скрипты или макросы. Про ЯП killla прав.
В С++ с одним желанием отхватить должность вы долеко не уедите, имхо.
Интересно, а почему вы не хотите держать эту информацию в файле? Даже беря во внимание, что есть множество юзеров, файл можно сделать многострочный, по типу:
ид реального юзера = client_id который даст скрипт
Если вы это делаете с целью обучения, т.е. грубо говоря - набора опыта, то попробуйте сами прийти к ответам на вопросы, которые вы здесь задали, ибо вопросы достаточно посредственные.
Меня сейчас на перекуре посетила дикая идея. Если решение нужно именно бесплатное, и знания в ЯП минимальные, то можно такое состряпать на SugarCRM Comunity Edition. Ее можно подогнать под формат обычного сайта, лихо покромсав. Но это точно совсем не то, что вы ожидаете :)
Хм, тогда ничего лучше, как ответом на второй вопрос будет предложение учить язык программирования, желательно тот, на чем будем написана основа. Т.к. наковыряетесь, заколебетесь, а вероятно времени столько нет - наймите кодера-фрилансера, сбережете нервы, и вероятно даже средства.
Неудачного опыта не было лишь у тех, кто ничего не делает, либо всю жизнь живет через блат. Даже отвечу интересней: успел поворится в трех котелках, и как работник, и как менеджер по персоналу, и как работодатель. Анекдот очень хорошо отражает реальность. На работу могут взять не обязательно самого умного, иногда самый умный очень упорот и прет по своей единственной траектории. И часто эти траектории расходятся со всей командой. Поэтому проще взять менее опытного, и его подтянуть под свои порядки.
@fir1st Есть один старый анекдот:
Разговаривают два друга. Последний недавно женился. Ну и рассказывает:
-Было у меня три подруги. Одна хорошо готовила. Вторая зарабатывала много денег. А третья отлично управлялась с детьми.
-Ну и какую же ты выбрал? — интересуется товаришь.
-Конечно ту, у которой больше сиськи...
@fir1st Есть три вида собеседования:
1) Вопрос-ответ.
Вы сидите перед человеком, он задает вам вопросы - вы, соответственно отвечаете. Очень вялое собеседование на самом деле, которое показывает ровном счетом ничего, ибо есть еще 100 человек на эту должность, которые ответят на эти вопросы на отлично.
2) Тот же вопрос ответ, но в обратную сторону.
Вы распрашиваете того, кто вас собеседует о том, с чем придется работать. Т.е. здесь нужно проявить капельку агрессии, ибо человек напротив вас будет всячески сопротивлятся, и захочет управлять разговором сам. Это легко подавляется. Разумеется, человек должен шарить в этой теме. По ходу разговора можно показать свои знания, как например, вам рассказывают, вы предлагаете решение оптимальней и почему оно оптимальней. Не факт, что решение примут к сведению, но впечатление произведете.
3) Мой любимый вариант. У меня загораются глаза, и я начинаю рассказывать о своих проектах, своем опыте работы, каких-то деталях, их реализации, заведома уходя от сухих вопросов.
В С++ с одним желанием отхватить должность вы долеко не уедите, имхо.