Пума Тайланд конкретно эта фраза - цитата из интернетов. Мой опыт, несмотря на парочку успешных проектов с привлечением друзей, говорит о том, что лучше не брать на работу/не устраиваться к родственникам и друзьям. Во-первых, то, что у вас с человеком доверительные отношения, еще не означает, что он достаточно мотивирован для выполнения обязательств, коих вы ожидаете. Во-вторых, несмотря на приятельские отношения, у вас могут сильно расходиться взгляды на рабочий процесс и это будет мешать и в конце-концов испортятся отношения.
Alas видите ли, востребованными для "вывоза" будут специалисты в редких технологиях, например COBOL - т.к. не из кого выбирать особо, потому и вывезут, даже если и не гуру. Если всерьез нацелены на Америку посмотрите какие компании делали h1b в прошлые года и посмотрите какие вакансии у них открыты. Как уже здесь писалось выше "надежными" технологиями для выезда в США будут Java и С#, например через Amazon.
Что касается языка, то речь идет скорее о немецком/голлансдско/французском, на работе скорее всего будет говорить на английском, но для комфортной жизни надо бы знать язык страны, в которой проживаешь, тем более во многих вакансиях мне встречалось fluent German.
thepry в связи с кризисом зарплаты серьезно "просели", так что вполне может и согласиться, но тут все индивидуально, также надо учитывать тот факт, что евро "просело" к доллару, кстати это же относится и к канадскому доллару и даже к израильскому шекелю
Isaac Clark не совсем так, для успешной выдачи визы должен быть контракт не менее, чем на определенную сумму - с во не менее 37к, без во не менее 50, а готова ли конкретная компания их предложить - это уже другой вопрос
Игорь Воротнёв, выше писали, что для блу кард требования выше по зп, т.е. с дипломом можно платить 37, а без диплома минимум 50. Из двух кандидатов с одинаковым опытом и скиллами выберут того, который дешевле.
Решение о выдаче рабочей визы принимает иммиграционная служба, сотрудники которой слыхом не слыхивали что такое гитхаб, а корочка для них - это просто и понятно. Да, топовые компании в принципе могут орагнизовать рабочую визу и без корки, но стать "звездой" несколько сложнее, чем получить профильную вышку и тем самым избавить себя от ограничений.
На начальном этапе еще можно найти альтернативы например htmlacademy, дальше будет дефицит материалов на русском, потому нужно использовать google translate и активно подтягивать английский, т.к. код придется писать на английском, а использование транслита в названиях классов и методов - моветон.
Isaac Clark: это были общие требования для всех разработчиков на релокейт в этой компании независимо от технологий и департамента, возможно для местных требования пониже.
IDE за вас код писать не будет, за неделю вполне можно разобраться например с бутстрапом. Структуры особо нет как таковой: хэдер+контент+футер. Дальше разбивается контент на семантические или функцилнальный блоки.
Любой - это, конечно, относительно, верстка может быть интерфейсная под десктоп, например, там действительно сетка не нужна, может быть приложение с множеством интерактивных элементов, которые перетягиваются, тут тоже бутстрапная сетка не ко двору. Но если это стандартный сайт или веб-приложение, где нужно, чтоб на мобильных устройствах оно отображаллось более-менее и чтоб не было горизонтального скролла, то сетка очень выручает.
vdv_lg как-то не очень хорошо получается хранить у пользователей еще и сообщения. Возможно сообщениям понадобятся такие поля как hidden_for_user_1 и 2 соответственно и если оба true сносить всю запись как уже предложено
А фронтовый вариант "прятать" не рассматривали? Т.е. по факту не удаляется, а для конкретного пользователя помечается как удаленное и не показывается, это проще гораздо чем флажки в базе с привязкой к ид юзера
В вопросе есть еще веточка ixbt, там озвучивается сумма 2700 для ASP. Зарплаты хорошие для инженеров-нефтяников, для финансового сектора (но там без хорошего арабского никак), а вот для веб-разработчиков все грустновато, особенно если учесть, что в СНГ, и в развитых странах этот труд неплохо оплачивается
