Спасибо. Ну и для справки - можете тогда объяснить, в чем заключается смысл RTTI в C++? Или может ссылочкой полезной поделитесь? Не только же во взятии информации о типе объекта в рантайме...?
Как же он будет известен, если я буду динамически создавать класс и поля? Немного поясню поглубже - в питоне я читаю конфигурационный файл(текстовый) и по нему создаю данамически создаю класс с полями и создаю объект, а потом обращаюсь к нему(100% уверен, какие у него поля будут, а какие нет, да и если что - пользую ArgumentException().
Если я в чем-то не прав — поясните в чем, а не огрызайтесь. Здесь люди пришли рассуждать — так пусть рассуждают. Вы, как эйчаер, что-либо знаете о программировании? Нет. Об этом я и говорил, разве нет? А вы только что это доказали. А теперь поясните — как ничего не знающий человек может проводить приемы на работу, кроме простых и глупых тестов? Показать место, возможно, будущей работы? — да, пожалуйста. Познакомить с, возможно, будущим начальником? — да, пожалуйста. А что вы еще можете? Расскажите пожалуйста, я, как программист, не знаю ничего о вашей работе, хотя и имею такое негативное представление ввиду того, что сталкивался с вами, в частности, как соискатель, и все что вы (на текущий момент) делали — это познакомили с начальником и давали тесты на 2+2. Вместо того, чтобы писать текст про ваши предположения о работе программиста лучше бы описали места, где я не прав, а еще лучше — написали бы то, как работаете, ваш процесс работы, что в него входит. А кроме лишних 7 строчек текста ваш комментарий ничего не добавляет.
P.S. И что тогда входит в «приглашать на собеседование»? Позвонить и договориться о времени? На мое последнее рабочее место, на резюме мне всего лишь позвонили и сказали «вам удобно приехать завтра? Нет? А когда?» — ответил когда и пришел, затем сдал тесты на 2+2 и все, дальше со мной разговор вел только начальник. Простите, я все же соглашусь, что HR — это хорошо, но только в крупных компаниях с большой текучкой кадров и так далее.
P.P.S. И что в моем алгоритме не так? Кстати, интересно, как HRщики приглашают на работу HRщиков? :)
Вы так взъелись, словно вы обиженный сантехник :)
Нет, я не к тому, что сантехники не важны, а к тому, что, на мой взгляд, у сантехника профессиональные навыки проще определить, чем у программиста… Хотя, к чему это я? Никоим образом проверить навыки нельзя, кроме как на практике. Поэтому, опять же, HR'ы здесь бесполезны.
Все элементарно и просто можно сделать самому — разместил вакансию — жди звонка/email. Ну составил одно шаблонное email-сообщение и прошелся по 3-5 человекам в сутки(вполне можно в рабочее время это сделать, уйдет не более 15 минут), отправил им письма и опять же — ждешь ответа. Ответили на email или позвонили? Отлично, задайте всего лишь пару вопросов на проверку, а затем пригласите его к себе в офис. Во время проведения собеседования, уже по ходу вы начнете понимать, нужен ли Вам(именно Вам, а не HR) этот человек или нет, это сразу станет ясно. Поговорили 5 минут — не понравился, скажите прямо, что нет, вы нам не подходите. Если вы забыли о времени во время беседы и увлеклись вопросами и ответами, — сами знаете что. В этом нет абсолютно ничего сложного. Назначить пару собеседований в день с утра(у моего начальника на одно уходит минут 15) — и все. Элементарно, а главное — лучше и тебе, и человеку, который пришел на собеседование.
Опять поддерживаю trueneutral. На личностные качества может собеседовать любой человек. Базовый технический тест — это сейчас тест на «почему люк круглый» и т.д.
Вот я, как специалист, когда хочу устроиться на работу, почему я должен выслушивать идиотический бред, вместо того, чтобы разговаривать о моих умениях, навыках, а не о погоде и люках. Даже если мне зададут вопрос «почему люк круглый» — это уже должен быть программист, чтобы оценить мои рассуждения, поиск решения логическим путем, и так далее.
Прошло не очень, как мне кажется. О том, понравился я или нет скажут при достижении или отсутствии достижения второго этапа — очного собеседования.
Разговор был частично на русском, частично на английском(так и не понял смысла, честно говоря).
Вопросы стандартные, типа «чем вам приглянулась наша компания?», «что вы знаете о нашей компании?», «можете что-нибудь дополнить, выделяющее вас среди других кандидатов?». Короче, вообще не интересно :)
Поговорить-поговорили, в принципе, волноваться смысла нет абсолютно, ибо все шаблонно, просто и неинтересно, как погода в пасмурный день.