>>В последнее время ходят слухи, что ветка развития админа тупиковая, якобы там нет больших зарплат и вообще это всё для студентов
С такими рассуждениями нигде хорошо зарабатывать не сможете.
Платят не за популярность профессии, а за решение проблем! Но конечно же нужно на собеседовании спрашивать в лоб: "Вы платите за результат или за жопо-часы?".
Есть два основных типа работодателей:
Тип работодателей №1:
На собеседовании говорят, что им важен результат. На деле, как только специалист справляется со своими задачами и начинает заниматься своими, к примеру фриланс-заказы, то начинаются обиды. Якобы он мог бы подойти и спросить чем бы еще занять. Это подход в НИКУДА.
Тип работодателей №2:
Также говорят, что им важен результат. На деле все так и есть. Если за день не осилил и не сделал дневную норму, то хоть ночью оставайся или бери работу на дом.
На мой взгляд стремиться нужно ко второму типу работодателей. Это более честные рыночные отношения.
При общении с таким типом работодателей нужно ЗАРАНЕЕ договариваться об объеме работы на день\неделю и четко осознавать, что может человек, а что нет. При таком договоре человек выигрывает в том, что если он научился справляться быстрее, то может заниматься своими делами зная, что никто не будет хавать мозг. А если начинают, то можно поднять наверх договоренности и задавать вопрос в ЛОБ. Что собственно мною и применяется. Есть вероятность, что некоторые отсеются, но разве у Вас есть задача нравиться всем? Но по мне так лучше сразу отфильтровать дебилов и работать с вменяемыми людьми.
Из всего этого вывод один: Чем бы вы не занимались, лишь бы были виртуозом и всегда развивались. На одном месте можно заниматься многим и при этом честно выполняя свою работу. Всегда можно что-то автоматизировать, зарефакторить, улучшить или еще что-то, чтобы нагрузки по текущей работе было меньше и менее стрессово
