Проблем нет. Есть несколько сложностей.
1. ЗП. Сейчас Сбер своими завышенными расценками убил рынок. Набирая почти всех подряд на 30-40% выше рынка - снимает конкуренцию. Но при этом каждые пол года, год - проводит чистки. В результате, даже не самые "умные", спецы немного поработав на Грефа начинают считать себя гуру. И после очередной чистки начиная искать новое место, забывают снять корону. Например никогда не беру тех, кто в прошлом работал в Сбере.
2. Разброс по уровню знаний. Даже на Junior расхождения в знаниях и опыте настолько большие, что для поиска приходится тратить не один месяц собеседований. Хотя в анкетах все красиво.
3. Из-за огромного числа предложений сотрудники HR не смотрят весь объем резюме, соответственно большая часть кандидатов не доходит до непосредственного заказчика. На мой запрос, за ночь пришло более 120 заявок, специалист HR взл в работу первые 25, все остальные в топку.
Вывод. Учитвыать все особенности и приложить усилия для поиска работы. И самое главное. Для многох, особенно начинающих, ИТ это модно, красиво, высокие ЗП. На практике.. написание кода промышленных приложений (не обложек интернет ресурсов для подростков) - это нудное, тяжкое занятие. При этом высокая ответственность (особенно для приложений Mission Critical).. так что многие поняв это, быстро сдуваются и уходят. Остаются действительно спецы которые это могут и хотят делать. Удачи!