C15H22N6O5S, Возможно, если совсем деньги девать некуда, то ЗП сотрудникам HR может рассчитываться исходя из кол-ва собеседований )))
Но это редкость. Сейчас даже Газпром начинает считать деньги. В основном все таки исходя из закрытых заявок на работу. Хотя часто бывает что сотрудники HR совсем не разбираются в специальностях которые нанимают и тогда начинают приглашать всех подряд...
Будут приставать если есть запрос на кандидата с очен спицифическими требованиями. Сотрудник HR (даже работающий по одному направлению) как правило мало что понимает в специальзации. И тупо сравнивает по словам: что надо и что есть в анкете. Если нужных параметров не находит на рынке, то начинает искать в ранее отобранных или поставленных в резерв. KPI любого сотрудника HR зависит от закрытых заявок. И если обычных front-end разработчиков полно (что можно все пришедшие отзывы не читать), то что-то особенное - редуость )))
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
Но это редкость. Сейчас даже Газпром начинает считать деньги. В основном все таки исходя из закрытых заявок на работу. Хотя часто бывает что сотрудники HR совсем не разбираются в специальностях которые нанимают и тогда начинают приглашать всех подряд...