Дом.ру - норм.. для бизнеса всегда белый IP в тарифе. Для физиков тоже белый IP за бабки есть. Поддержка для физиков и бизнеса нормальная. Монтажники чинят все быстро. Если проблема серьёзная, то тут всё туго бюрократия и тугодумие.
Чего домахались до CityCat4. Верно всё сказал. Коробку в подъезде поставят, на которую оптику заведут, так же поступит и любой другой провайдер. И дальше как у всех - витуха в хату.
Пошел в разнос. Какие-то компоненты не встали. Последняя ubuntu в врежиме live на моём старом ноуте делает примерно тоже. Кулер даже в простое не выключается.
=) Выведем конечную формулу. Закон - ограничивает "не любовь". Например, ты можешь сколько угодно не любить соседа, но убить и портить его имущество не можешь. Ты можешь не любить сотрудника, но должен сделать то-то и то-то для его работы. Ты можешь не любить автомобилистов, но должен соблюдать ПДД.
CityCat4, это только кажется, что бред. Вы же не работодатель. И не инвалид. Хороший работник - всё равно с группой он или нет, для нормального работодателя - это ценный кадр и о нём позаботятся. Вот пример, сотрудник по религиозным соображениям должен уходить с работы за час до захода солнца и субботу не работает. Как вам? Бзик, фарс, тараканы? По началу странновато было, но по уровню владения специальностью была хороша.. Взяли, посмотрели. Сейчас вообще пофиг, сами напоминаем, что ей пора домой, потому что в своей сфере спец крутой, особенно как для женщины.
А сам по себе инвалид, ещё и не квалифицированный - это обуза и ТАКОЙ геморрой.. вы даже представить себе не можете.
Квоты? Да это смешно.. В стране около 10% инвалидов.. квоты сами сабой закроются в коллективе из 100 человек.
CityCat4, кто сказал, что я рабовладелец? Мне не нужен закон, чтобы всё это и даже больше обеспечить сотруднику. Но если ты мешаешь работе, я избавлюсь от тебя, а лучше отсею на этапе найма. И всё в рамках закона.
По поводу кадрового голода - всё верно. Растить - да, но растить дообучать постоянно нужно.
Этот топик создал взрослый мужик с плохим зрением и я хочу ему донести, что не стоит искать обязанных и должных. Жизнь пройдёт и не найдёшь. Расчитывать нужно на себя. И трезво оценивать свои силы, а не витать в облаках. 39лет програмистом решил стать, ну молодец конечно, зрение только подвело.. до этого-то что делал? А чего не физиком-ядерщиком или хирургом? Хули там делов-то..
Sergey В., законы - это замечательно. Они упорядочивают, регламентируют, иногда приводят в чувство. Законы ставят рамки и это хорошо. Однако, если мы говорим, например о ТК, я практически не вижу для себя, как для работодателя никаких рамок. И желаю, чтобы к этому стремились и сотрудники и работодатели, работодатели даже в бОльшей степени. Чушь какая-то, да? Сейчас объясню. Всех кто у меня работают (маленький коллектив) я уважаю и люблю. Мне не нужны законы, чтобы создать сотруднику максимально комфортные условия, обеспечить одеждой, оборудованием и инструментами для максимальной эффективной работы. Мне не нужны законы, чтобы отправить его на несколько дней в отпуск с полной оплатой, премией или пособием если есть веская причина. Мне не нужен закон, чтобы выписать премию к празднику или ко дню рождения его детей. Или помочь погасить часть ипотеки. Или оплатить доп. расходы удалёнщикам, которые вообще не в штате. И возвращаюсь в рамки закона, если вижу что кто-то порядком оборзел и хочет сидеть у меня на шее, для такого человека я без проблем найду 1001 способ избавиться от него.
Верно. Нет опыта - досвидос, твои проблемы будут мешать выполнению моих задач - досвидос., ты токсичный и мешаешь работать - досвидос, тут не цирк. Если сотрудники плохо работают, значит и организация плохо работает, значит она мало зарабатывает и мало платит, потом уходят те, кто старался работать "тащил" за тех кто не умел и не хотел. И организация умирает. Этого нельзя допустить, не для того создаётся бизнес. Ты не сможешь обмануть, тот кто будет тебя собеседовать видел сотни таких как ты, лучше говорить честно.
Внимательно прочитай мое сообщение выше ещё раз. Завтра прочитай, когда остынешь.
Моя пенсия, такова, что государство доплачивает мне до минималки. У тебя будет тоже самое. На это не прожить. Я в магазине за раз больше трачу на семью. Максимум, кто о тебе позаботится- это твои родители, но даже они тебе не должны, что тут про государство говорить.
Sergey В., квоты мизерные есть, но настоящих инвалидов там не сыщешь. Про налоговые послабления не слышал. Как и спонсорскую помощь - государство не поощряет. Проекты законов были, но реального чего-то нет, или я не в курсе.
Sergey В., не зная законов вы весьма точно выстроили логическую цепочку, которая в законе и описана.
Кроме одного. Того, что касается работодателя. В части того, что он обязан. Это слово надо забыть. Я работодатель и в рабочий процесс точно не включено бегать задницы кому-то подтирать, создавать особые условия. Есть задачи и они должны выполняться. Если кто-то мешает их выполнению, я уберу этого человека любым законным способом, а лучше вообще не возьму в штат. Свои проблемы взрослые люди пусть решают сами, а у меня есть свои личные + постоянный контроль за организацией, чтобы этот механизм вращался. Я не злодей, но в целом, так везде. На вакансию программиста или дизайнера за сутки несколько сотен желающих. Иное отношение у меня к сотрудникам, которые честно работают. Уважение, поощрения, плюшки, но в целом далеко не везде так.
А вариантов не много.. потому что чудес не бывает.
Если быстро и до формата А3, то в эти деньги можно купить б\у BH KM C220 в хорошем состоянии. Если вам место дома позволяет =).. 90 кг весит, отличная офисная машина, простая и быстрая для офиса. Расходка относительно дешёвая и не забывайте, что б\у аппарат скорее всего будет с дефектами печатать сплошные заливки.
Или, вариант 2, смотреть в сторону моделей типа HP 130. Вот он почитайте: https://www.foroffice.ru/products/description/6395...
Это когда человек отправляет нам файлы через интернет, а потом приходит забрать отпечатанный заказ. Сейчас отправляют на почту, но так не годится... это, по моим соображениям, не правильно.
