Пума Тайланд: Нет, не нужно. Гражданин РФ может иметь сколько угодно счетов в РФ и проводить через них сколько угодно денег. Уплата налогов с этим не связана, т.к. не зависит от наличие счетов и денег на них, а зависит от налогового резидента гражданина и источника денег.
Нужно каждый год подавать в налоговую и подтверждать то, что у гражданина нет налогового резидента, тогда с дохода полученного зарубежом не нужно платить подходный налог. А вот со всех доходов, полученных с территории РФ, придется уже платить не 13%, а 30%.
Пума, читайте, хотя бы бегло основные моменты налогового законодательства РФ, прежде чем уверенно вводить людей в заблуждение.
Думай Головой: Смотря что именно вы подразумеваете под трудовыми отношениями. Если работа по найму, то в чем проблема. Гражданин РФ, проживающий на территории РФ, без проблем может заключить хоть трудовой, хоть иной вид контракта с зарубежной компанией и получать выплаты по этому контракту с ежегодной подачей в налоговой и уплатой подоходного налога.
Другое дело, что т.к. работодатель не является резидентом РФ, то ничего платить за сотрудника он не будет, стаж идти не будет и т.д.
А при чем здесь это? Я не говорю о работе как исполнитель с заказчиками. Я говорю о работе по найму (постоянная, долгосрочная, full time). Это совершенно разные вещи.
Роман Мирр: Ну статистика-то понятно, речь про отзывы :) Но я уже понял из других мест, что практика частая, точнее обыденная. Разрешение вкладывать в Open Source нужно прописывать в контракте.
Судя по тому, что мне отвечают сейчас люди, которые работают удаленно на американские компании, да и не только на американские, все-таки часто с ними заключают именно такие контракты, а для "сторонних" работа, например, в Open Source, нужно это строго прописывать в контракте.
Tsimur_S: Не важно, где живет сотрудник, а важно в каком штате заключен договор и соглашения к нему. Причем это явно прописывается в контракте.
> Более того скорее всего засудить за нарушуние этого пункта вас напрямую нельзя, компания может только заявить права на ваш код.
Вроде как да, просто отзовут код. Но, если я верно понимаю, если я передам права на код какой-то другой компании, то эта компания останется чистой, а т.к. я передал то, что мне не принадлежит, то будут отвечать уже я, но это я точно не могу утверждать.
> Если он используется третьей компанией, из техаса например то где вообще будет происходить суд?
Вот это не знаю :)
С работодателем торговаться, конечно, буду, но как раз для этого и хочу понять частоя/не частая. Будет дополнительный аргумент, если это не частая практика :)
Видимо я не так описал вопрос :) Я спрашиваю часто или не часто другие работодатели запрещают сотрудником участвовать в Open Source :) Если это частое явление у американский компаний, то это одно дело, а иначе я могу поискать другого и поторговаться с этим
Сергей: Ну я как бы в США часто бываю, поэтому экстрадировать и не нужно :)
Насколько я понял, нарушая соглашения внося вклад в Open Source можно подставить проект под проблемы с отзывом кода...
Про часто или не часто, я имел в виду не с моим работодателем, а вообще среди американских работодателей. Если это нечасто, то пожалуй я буду искать другого работодателя, если с этим не старгуюсь. Но он мне говорит, что это нормально, вот я и задал вопрос в нескольких местах, что понимать нормально или нет :)
Он обязан заплатить только подоходный 13% и ничего больше. У него трудовой доход из источников, находящихся за пределами РФ. Он не ведет предпринимательскую деятельность.
Спасибо :) Но вопрос несколько о другом :) Я хочу понять, по отзывам тех, кто с этим сталкивался - насколько часто ограничивают участие в Open Source? Насколько это частая практика среди американский компаний?
Если это частая практика, то это одно, а если нет, то наверное я буду искать другого работодателя, если этот ограничит для меня Open Source.
