RomanZy

По красивому коду есть литература:
- Java. Эффективное программирование, Джошуа Блох
- Чистый код. Создание, анализ и рефакторинг, Роберт Мартин
- Элегантные объекты, Егор Бугаенко

Там с примерами и объяснением что такое хорошо и что такое плохо

С таким подходом будет сложно и не надёжно.
Нужно стремиться стать разработчиком ПО / программистом. Учиться программировать, а не "вкатываться". Отдавать себе отчёт что потребуется лет 5 чтобы стать прост нормальным специалистом который может решать проблемы.
Даже те джуны что устроились на работу, это люди которым прост повезло сейчас, если они не изменят свой подход к разработке то останутся без работы , потому что в следующий раз может и не повезти и пойдут вкатываться в другую сферу снова начиная всё сначала.
Цель должна быть не "устроиться на работу" , а "стать классным программистом" , иначе, с такими маленькими амбициями сразу после трудоустройства человек перестает развиваться как специалист, ведь он уже достиг своей цели.
Я думаю, что если ты вообще задаёшься этим вопросом, жалеешь потраченное время, то программирование это не твоё, иди эвент-менеджером каким-нибудь за новыми людьми и ситуациями )

дальше скрининга дело не заходило

значит нашли тех кто лучше, значит улучшать навыки

по поводу резюме

являюсь опытным разработчиком

недавно я изучил паттерны и подходы к проектированию микросервисных архитектур

Возраст: 19 лет

От 170 000 ₽

Местоположение: Россия, Самара

все вместе это просто лютая дичь и и просто ржачь. В Москве после 6 лет вышки на программиста за 50к у нас был хороший результат, а тут такое. Опытный разраб недавно изучил патерны? А который давно их знает бог получается? Кстати "микросервисные архитектуры" на самом деле микросервисная архитектура, думаю и на собесах проскакивают такие мелкие косяки, которые выдают "опыт". Может и так и так можно говорить, но говорят все таки по другому

Приобретённые навыки:

какой то странный раздел. Это и есть задачи и чем на проекте занимался

хотя в резюме хватает мест для правки, думаю основная причина отказов все таки в несоответствии навыков и ваших требований к работе.