CityCat4: я(и не только) уже писал - иногда спрашивают и сейчас. То, что Вас не спрашивают уже 15-20 лет говорит только о том, что Вас не спрашивают. Нормальность этого вопроса предлагаю не обсуждать, дело сугубо индивидуальное.
простите, а Вы идете на собеседование, не зная предполагаемого оклада? почему на вопрос о окладе нельзя просто ответить "на прежнем месте получал 60, это ощутимо ниже рынка и моей квалификации, я хотел-бы 100К" (предположим, что озвученная вилка 70-100К)? У нормального HR в первую очередь задача закрыть вакансию, он с этой экономии никакой премии не получит, особенно если контора большая и это поток.
Erelecano Oioraen: А Вас не напрягает, что из-за того, что Вы незнаете, сколько получают Ваши коллеги с теми же задачами - Вас могут банально развести как... ну вобщем развести и платить к примеру в 2 раза меньше - зато Ваша интимно-..ну, Вы знаете, сфера останется нетронутой... это если развивать тему параноий.
повторюсь - говорить или нет дело персональное каждого. У обоих решений есть как плюсы, так и минусы. К слову - публичность оклада на работе и озвучивание оклада на собеседовании далеко не одно и то же. На Форде, к примеру, для сотрудников с одинаковыми задачами есть одинаковая вилка окладов. Да, разница есть - все-же кто-то работает лучше, кто-то чуть хуже. Но в пределах +-10%. И все это знают. И никого это не парит - даже гайки закручивают в нужную сторону и без кувалды.
Erelecano Oioraen: простите, но я упорно не понимаю, что такого интимного в зарплате на старом месте. Для меня это вопрос из ряда "семейное положение, интересы, хобби". Напрямую к опыту по прежнему месту никакого отношения не имеет - но каким-то образом помогает узнать меня.
я соглашусь, что наверняка есть работодатели, которые могут использовать эту информацию не в вашу пользу - но с такими лучше не работать независимо от того, ответите вы на этот вопрос или нет. Просто потому, что если цель не заработать с вашей помощью, а заработать на вас - хреново будет одинаково. Как-то так...
sim3x: в анкетах таких вопросов не встречал. только устно. в остальном да, собеседовали наши HR Форде и Ниссане. За рубежом пока не собеседовался. Что до "30К здесь больше чем 120К там" - согласен, но это я и называю "внятным ответом".
sim3x: у нас собеседовали. на автозаводах. что забавно - вот как раз в "постсовковых", как Вы их называете, конторах меня об это не спрашивали. в любом случае - меня этот вопрос не парит, с 30К на 120 устраиваться не пытался. Во всех остальных случаях объяснение запрашиваемой сумме имел. Не пытайтесь устраиваться в конторы, в которых на вас будут экономить при первой-же возможности и будет вам счастье.
mipan: боитесь, что на вас съэкономят? не устраивайтесь в такие конторы. независимо от того, спросят про зарплату или нет. Такие будут экономить в любом случае. вот и все. И наоборот, в нормальной конторе будут оценивать по вкладу, а не по прежнему доходу.
Конторы из Fortune500, вернее из Тор50 списка - достаточно крупные? у меня спрашивали. После Job Offer уже никто ни о чем не спрашивает. Максимум - когда выйдешь на работу. И то, обычно это в оффере и указано.
В части ущерба Вы заблуждаетесь. ст.272 ч1 УК РФ - просто неправомерный доступ к информации. Без ущерба.
Вот с ущербом или корыстными побуждениями - это да, ч2, серьезнее. Другое дело что по ч1. с хорошей долей вероятности и дело то открывать не будут.
