HellWalk

Сталкивались ли вы с чем-то подобным в начале своего пути? Как быстро наступило облегчение и наступило ли вообще? Что делали, чтобы пережить это и не слиться?

Все зависит от компании.

Мне повезло - первые работы были спокойные. А вот предыдущая ужас - открытый офис на 100 человек, постоянный шум, постоянно вокруг тебя ходят, спринты с постоянно горящими задачами и т.д.

Через 3 месяца ушел - здоровье дороже.

Глубоко убежден, что разрабатывать стартап нужно только в той сфере, в которой сам разбираешься. А если стартап на стыке нескольких технологий - например дизайн интерьеров/программирование, то и разбираться нужно в обоих.

Я был в игровом стартапе, руководители которого не разбирались в геймдеве - только потратили деньги, нервы свои и людей, которых взяли на работу. Ничем хорошим это не закончилось.

P.S. Вариант "а я найму того, кто разбирается" - отбросьте сразу, т.к. во первых, вы не сможете понять, кто действительно разбирается, а кто нет. А во вторых - человек, который разбирается, очень быстро поймет, что его руководство ничего не понимает, и у него будет большой соблазн навешать лапши руководству и получить личный профит. Встречал и такое.

И самое главное - действительно опытные разработчики не пойдут в такую команду. Нет ничего хуже, когда ты объясняешь руководству элементарные вещи "у вас тут SQL-инъекции, это критично, нужно исправлять", а тебе отвечают - "А что такого? Все же работает и так".
*facepalm*

Я надеюсь Вы действительно сможете мне помочь в этом вопросе.

Много лет работал (нанимал) фрилансеров. Никакой особой проблемы в этом нет, главное помнить:
1. Вначале придется пройти через эпопею пустых обещаний и сорванных сроков. Только со временем вы найдете действительно толковых фрилансеров, которые держат своё слово.
2. Порядок в работе фрилансеров невозможен без порядка у вас. Если вы займете позицию "хочу того, не знаю чего", и будете менять свои желания по пять раз на неделе - разумеется никакого порядка в работе фрилансеров также не будет.

P.S. Разумеется, я опускаю всякие капитанские советы из разряда "работайте с теми, у кого есть портфолио", "не работайте с теми, кто обещает сделать все и за копейки" и т.д.

Все просто - не бывает равноценных отношений между людьми. Всегда кто-то перетягивает одеяло на себя.

В компаниях - тоже самое. Судя по описанной ситуации, крайним в компании оказываетесь вы. И здесь есть два выхода:
1. Просто сменить работу
2. Ждать, что появится нормальный ПМ, или до руководства дойдет, что что-то в структуре организации не так.

Но на второй пункт я бы не рекомендовал надеяться. Личный опыт, когда работал веб-мастером в одной конторе, делая в одиночку, без бюджета на рекламу, треть всех продаж в компании + помогал двум другим разделам, показывает, что никто за такое даже спасибо не скажет. Просто когда ушел, и в компанию пришел рядовой человек (а не человек, любящий ставить перед собой невозможные цели и достигать их, вроде меня), все интернет-направление рухнуло. А посещаемость на главном сайте упала в 6 раз. Но и тут, опять же, никто не позвонит, и не скажет "ах, какой вы однако были классный специалист".

В общем - кто тащит, того нагружают. И нагружают до тех пор, пока тащит.

P.S. Тут другие предлагают использовать трекер и другие конструктивные варианты. Это можно отнести к повышению квалификации и "лучше работать", к сожалению, если вас делают крайним в компании - никакие трекеры и "лучше работать" не помогут. Да, вы можете разрулить текущий объем дел, как-то отбиться от неадекватного отношения к себе, но, стоит ли так работать? Как-то "посотрудничал" с одним работодателем - у него была великолепная особенность - к моменту зарплаты вызывать к себе и пытаться найти косяки в работе, после чего разговор перевести в формат "ну, вот видишь, ты не заслужил зарплаты в полном объеме". Можно, конечно спорить, отставить свою точку зрения (что я и делал), но стоит ли работать в таких условиях? Когда каждый месяц ставят в положение "а докажи ка, что ты заслужил зарплаты".

Мораль одна - бежать надо с таких мест. И чем быстрее, тем лучше. Нервные клетки не восстанавливаются.