Epic_failure

Я выполняла подобное тестовое задание - лендинг с адаптивом, дали макет psd. Написали, что время - 8 часов, но я возилась намного дольше.
Взяли. Работаю.

В то время нужен был любой опыт, так что я не парилась: не взяли бы - положила в портфолио и пошла дальше искать.

Требование работодателя ради тестирования на вакансию что-то сверстать яркий признак проблем с работодателем в будущем.

Вариантов причин подобного подхода немного:

• В конторе либо нет программиста(ов), способных провести классическое собеседование с будущим коллегой, либо они есть, но в конторе бардак с дисциплиной и ролями. (будет крайне тяжело работать)
  
• Это не контора, а чел "набрал по объявлению", как правило "под идею", в надежде либо развиться во что-то за счёт стартового энтузиазма новичков, либо тупо ставя на использование рабского труда, типа, "не платили и я сам ушёл". (нормальной работы не получится вообще, наниматель вначале немного может и заплатит)
  
• Чистое мошенничество "на доверии", посредничество между заказчиками и разовыми исполнителями. (работы много, вся без оплаты, много нервов)
  
  Любой другой вариант -- из области фантастики.
  
  По стандарту, кандидата просят что-то предъявить, какие-то образцы его работ (если нет портфолио), проводят собеседование (часто не одно). Солидные конторы изучают кандидатов и их скилы ещё до всякого собеседования :)
  
  p.s. имейте свои заготовки, выполненные самостоятельно(не копипаст) и залитые вами на какой-то доступный хостинг, с использованием разных технологий и сеток, например:
  //на чистом CSS //с bootstrap //с *SS(препроцессоры);
  реализация этого добра в виде //трёх-страничного сайта //леддинга //+ какая-нибудь сложная форма (корзина интернет-магазина тут выигрывает)
  Это и показывайте, пары-тройки примеров вполне должно хватить работодателю для оценки культуры и мастерства верстальщика.
  заодно натренируетесь ;)
  Удачи!

Объемные тестовые задания, которые займут более 1-3 часов у потенциального соискателя, всегда должны оплачиваться. Во времена, когда я стоял у руля в одной региональной веб-студии, я в таких случаях делал одно из следующего:

1. Человек оформляется задним числом, т.е. реально на работу он выходит, скажем, 8 числа, а договор у него с 6. Два дня он делал тест, поэтому логично бы оплатить ему это время
   
2. Человек оформляется днем выхода на работу, однако, в течении месяца он может два дня пропустить. Он просто говорит мне, скажем в понедельник,: "Максим, в среду меня не будет" и ОК.
   

Обычно, я пишу это прямо в описании вакансии, что будет оплачиваемое тестовое задание, но оплачено оно будет только в том случае, если Вы завершите его успешно. Из опыта - все кто закрывал объемные тесты были мною наняты, ситуаций когда кто-то 3 дня потратил на работу и потом не был нанят, у меня пока не было.

Если ты джун и у тебя вообще нет ни одной работы, тогда сделай им эту страничку, но с оговоркой, что потом ты ее выложишь к себе на Githab Pages и будешь показывать в качестве примера работы другим компаниям, если они тебя не возьмут по каким-то причинам. По крайней мере, если ты не получишь работу, ты получишь первую работу в портфолио. Плохое портфолио - лучше чем отсутствующее.

Завуалированный вопрос о воровстве. Так и пишите прямо мол так и так: "Могут ли такие требования являться обычным мошенничеством"
Ответ: запросто.
"Эффективных менеджеров" пользующихся тем или иным видом мошенничества в России очень много . Если права и обязанности сторон не оговорены бумажно в юридически правильных формулировках вероятность кидка приближается к единице.
Как обезопасить себя от подобного?
100% средства нет. Хотя я бы посоветовал следующий вариант -- портфолио.
Код на гитхабе и работающие сайты в продакшене. При просьбе от всяких мутных контор поработать за еду(якобы тестовое задание, по факту это чаще всего реальная работа) вежливо отпинывать с формулировкой нет времени, т.к. работаете над очередным проектом и кивать на портфолио и гитхаб. Фирма действительно нуждающаяся в специалисте вполне им удовлетвориться, мошенники конечно отвянут. Конечно есть вероятность, что и какие то честные фирмы отпадут, но это все таки лучше чем быть обутым дурачком. Удачи.
UPD:
Забыл еще добавить при стонотстве потенциальных кидал в стиле: "ну нам надо жи пасматрить как ви работаити", не поддаваться на провокации и предложить встретиться для обсуждения кода из ВАШЕГО портфолио. Для нормальных специалистов действительно ищущих себе коллегу такой беседы будет БОЛЕЕ ЧЕМ достаточно для понимания справитесь ли вы с текущими задачами на данной позиции или нет.

Не нормально.
Не нормально в качестве теста перелопатить реальную страницу или сверстать с нуля лендос.
Уточнение: не нормально, если такое тестовое задание не оплачивается.

Нормальное тестовое задание должно занимать на выполнение не более двух-трех часов у соискателя.

float:left

или

display: flex;
justify-content: space-between;
width:100%;

как-то так...htmlbook в помощь

Просить дизайнера прочитать то, что он нарисовал, дергая глазами вверх-вниз. Потом попросить представить это на мобильном... и пусть убьется )))

У нас на потоках(на очном - информатика) было где-то человека 3 за 50, еще с пятерку 40-50 и еще с десяток 30-40 :D в 30 поздно говоришь?
Но суть в другом, а уверен ли ты, что сможешь выдержать весь напор новых знаний в эти 30 лет? Есть ли у тебя столько упорства и огромная уверенность, что это тебе не надоест? Тут уж решать только тебе. Идти в разработку = подписать себя на вечное обучение.
Даже я, как человек, который сидит за компом больше 20 лет помню жестоко пошатнулся, когда попал в большую компанию и на меня налегло столько "ожиданий", которые по сей день приходится наверстывать с вечным ощущением, что вот чего-то мне не хватает. А когда смотришь на людей с 30 летним опытом, дак вообще, видишь пропасть :D

Без и с Animate&Jquery

создаешь новую ветку "gh-pages" и коммитишь/пушишь туда статику/сайт (html, css, js, assets).
можно сгенерить себе тимплейтик в Settings/GitHub Pages

и открываешь по адресу
https://your-user-name.github.io/repo-name