Cuba

Доверия именно техническому человеку у потенциальных кандидатов, несомненно, больше изначально.
С другой стороны именно по этой же причине общение на уровне переписки может скатиться к техническим деталям еще до личной встречи.

Если рекрутер в состоянии отличить хотя бы js от javа, а бекенд от фронтенда (дальше — лучше), то для минимизации времени и финансов, возможно возложить фунцию приглашения на собеседование на рекрутера (всегда можно акцептить интервью через ревью резюме техническим специалистом)

Могу сказать как рекрутер, чего очень не хватает в этом резюме.

Не хватает точных чисел.
Например, навыки хорошо вписать в таблицу: технологии/яп — количество лет использования — последний год использования.
Опять таки в «Коротко о главном», что такое «большой опыт» и «богатое прошлое»?.. Пишите прямо более 3 лет, или 5, или 10.

В опыте работы хорошо бы указать не только года, но и месяцы.

По содержанию о проектах Вам выше прокомментировали очень хорошо)