Кот Абсолютный

Никак. На собеседовании не только компания тестирует меня, но и я тестирую компанию. Не подошел - ну что ж, "пусть сдохнут от зависти те, кому мы не достались" (С)

Решение сразу, даже если оно отрицательное - это более достойное поведение. Правда, за мою уже достаточно долгую карьеру так было очень и очень мало раз и поведение таким образом уже весьма положительно характеризует как контору, так и человека и даже управленческие процессы в ней. (Это был Ростелеком).

Обычно начинается какое-то соплежуйство типа "мы Вам перезвоним" и т.д. Причем нужно здраво подходить к ситуации - нет звонка в течение 5 - 7 дней - либо самим отзваниваться, либо вычеркивать эту контору из списков. Я обычно предпочитаю второе, потому что если кадрам надо - найдут.

Иногда на амбразуру отказов бросают девочку, которая обзванивает с условно-обтекаемой фразой "работодатель принял решение не делать Вам предложения" или "мы пока не готовы сделать Вам предложение". Даже и это лучше чем ничего. Хотя уходя с собеседования я примерно уже могу предсказать результат :)

В нормальных конторах такого вопроса не зададут. Потому что боятся нарваться на профессионального сутяжника, который ходит на собеседования с диктофоном в кармане и ему одного этого будет достаточно чтобы потащить в суд - а суды у нас (в России) жестко на стороне работников.

Почему? А потому что Вы не обязаны разглашать Ваши личные данные. Выше мне очень понравилось два ответа про позы в сексе и про зарплату спрашивающего.

Правда, надо понимать, что если Вы не супер-пупер спец, которого упросили поработать - работать в этой конторе не получится - кадры сразу (как это видно в самом первом ответе - мне он тоже понравился - честный ответ честного совкового работодателя, еще не сталкивавшегося с людьми, которые зарабатывают на судах с такими, как он :) ) повесят ярлык "конфликтный, некотнактный".

Что обычно отвечаю я, если спрашивают? Отвечаю, что подписывал бумагу о неразглашении коммерческой тайны и сказать не могу. Но вот сейчас порылся в памяти - когда меня спрашивали последний раз....ээээ...в 90-е - да, спрашивали...а больше нет...

UPD: Такой вопрос постоянно всплывает на форумах о работе. И каждый раз все в итоге приходят к одному и тому же - если претендуешь на место младшего кассира, на которое в кадрах лежит пачка резюме в 50 штук, то кадры могут и об этом спросить и о более интимном, и отбирать по размеру ... талии - и тут, если хочешь получить работу, придется отвечать, а если ты спец, которых на город десяток, то ты сам у кадровички можешь спросить, чем она занимается сегодня вечером :)

КапитализЬм...

Именно об этом писал дядя Маяковский в 1925-м году в стихе Порядочный гражданин

Не то чтобы совсем уж нулевые, но маааааленькие. "Крокодилы летают, но низенько-низенько" (С) Есть у меня профиль в лине, правда захожу редко. В контактах - в основном сотрудники кадровых агентств и прочие HR. Ну и люди, которых я знаю IRL. Чем хорош линь - это тем, что тут фактически висит резюме, а придраться не к чему. Но толку от него ровно столько же, сколько от резюме висящего на на hh.ru, superjob.ru и тому подобным сайтам, разве что забугорная аудитория тут еще присутствует.

Поржал...

1. Системный администратор (ну, в нормальных компаниях, ООО "Три стола, два стула" не рассматриваем) - это серьезная профессия с серьезными задачами и не менее серьезными требованиями, в число которых как правило входит высшее образование (техническое). У Вас превратное понятие о работе системного администратора ;) это я Вам как системный администратор с 20+ стажем говорю :)
2. Программист - это не системный администратор, и соответственно системный администратор - не программист, есть конечно возможность переходить туда-сюда, сам так делал, но требования к ним разные и развитие идет по-разному. Разные классы персонажей :D

18 есть? Можете попробовать устроиться монтажником или в первую линию саппорта к крупному провайдеру - они всегда туда набирают - работа нудная и дешевая. Но будьте готовы, что придется еще дооооооолго учиться - без "вышки" Вам даже инженером техподдержки не стать, не то, что админом.

Тут совсем не в стеке технологий дело. Работа в компании - это следование корпоративным правилам, которые могут быть на все, в зависимости от величины компании. На дресс-код. На правила оформления коммита. На стиль кодирования. На то, что контора по утрам поет корпоративные гимны :-) На то, что если сеньор сказал, что передача параметров будет по значению, джуниор должен сделать именно так, а не пытаться "оптимизировать" код, передавая по ссылке. Фрилансеры, особенно долго проработавшие там и уже набившие преизрядное портфолио, как правило этого не хотят понять. Это и не удивительно - фрилансер это менеджер проекта, сеньор, миддл и джуниор в одном лице и любое действие он рассматривает не столько как программер, сколько как менеджер проекта. В компании это как правило не надо - поручили написать процедуру расчета квадратного корня - не нужно возводить вокруг нее маткад :-)