Nostromo

Беру сразу несколько дизайнеров. За десять лет работы понял, что сумма оплаты не сильно влияет на результат. Даже именитые дизайнеры рисовали говно и не раз, когда начинающие дизайнеры вникали и вживались в требования и тогда получалось успешно завершить работу.

По моему опыту - главное найти человека, готового конструктивно решать поставленные задачи и принимать замечания к проекту а не на свой счет. Этого вполне хватает. Разумеется, нужно смотреть на портфолио.

И еще руководствуюсь опытом. Менее года - дизайнер тогда работу выполняет намного медленнее.
Оплату вперед никогда не делаю! Это пожалуй золотое правило!!!

Ведь вы когда устраиваетесь на работу не просите зарплату вперед и это вполне разумно! Когда исполнитель применяет все свои знания и умения, чтобы выполнить работу на отлично, тогда он вправе получить оговоренное и может быть премию и похвалу. Тем более у дизайнера нет никаких затрат физических, только время.

А если работа никуда не годится? Что делать заказчику, платить? Дизайнер утверждает все круто и это по ТЗ и это модно и т.д. Заказчик также потерял время и возможно упустил проект.
Так было не раз в моей истории. К выставке запускал магазин и дизайнер все загубил! Он сделал плохой дизайн, сильно плохой, но я всеже оплатил и запустил магазин в этом дизайне. У меня просто не хватило времени нанять нового дизайнера и переделать все. Выставка ждать ведь не будет. А в проект вложено около 500 000р.

Если бы я послал дизайнера ко всем чертям без оплаты, он потерял бы свое время, а я потерял 500к. Вот у кого риски больше? Разумеется после нескольких таких провалов никогда больше не делаю оплату вперед, никогда!

Не соглашаются на мои условия, значит я не беру его в команду.

Елси долго поискать, то можно найти дизайнера и за 100т.р и за 1т.р. Предложений слава богу много. И еще раз повторю дешевый дизайн по оплате вовсе не говно-дизайн.

Ищите просто адекватных исполнителей и заказчиков и исполняйте свои обязательства на 120%

Отвечу как дизайнер, за себя опять же. Может быть будет полезно другим дизайнерам, и заказчикам, конечно же.

В первую очередь - вы покупаете мое время. Сначала я выясняю у вас что там к чему. Зачем вам сайт, какие цели вы перед собой ставите. Короче, как вам помочь. Затем я определяю сколько времени я на это потрачу. Рассчитываю это исходя из прошлого опыта, по дням (рассчитывая что в каждом дне у меня 8 рабочих часов). Беру предоплату 50%.

Я трачу свое время на:
- research (анализ конкурентов, потребностей, разговор с клиентом итд)
- разработку и утверждение прототипа
- отрисовку сайта и утверждение экранов
- верстку (если необходимо)
- на переговоры, конечно же, во всех этих стадиях

В работе я использую InVision (проектирование, визуализация, анимация), Basecamp (обсуждение, планы, согласование), Photoshop, Sketch (визуализация)

Я стараюсь вовлекать клиента в то, что делаю, показывать ему весь процесс, максимально прозрачно. Как правило, вопросов "А за что я столько заплатил?" в конце не возникает. Дизайнер - не творец, а наемник, который помогает вашему бизнесу функционировать лучше и зарабатывать больше. Пожалуйста, не путайте его с художником, который рисует портрет вашей компании.

Это мой первый ответ на Toster, кстати )

Приведённые фотографии имеют не очень высокое разрешение - 1280х795. При этом, на фотографии практически отсутствуют шумы.

Вообще, само по себе сжатие происходит примерно следующим образом - некий источник, выдавая информацию, подвержен повторению. Причём обычно повторения разные - одни последовательности повторяются чаще других: кодируя более короткими последовательностями частые и более длинными редкие последовательности можно получить выигрыш в итоговом размере.

Источники бывают разные. К тому же, разные бывают и приёмники. Некоторые, такие как наш глаз и мозг, имеют серьёзные ограничения. Так, например, два рядом стоящие пиксели имеющие близкие значения (то есть кодирующие похожие оттенки), мозг обработает так, что оттенки различаться не будут. То есть можно сделать эти пиксели одинаковые - разницы для мозга не будет, а вот для одинаковых последовательностей прибавится, позволяя эффективнее сжать информацию.

Если вы внимательно посмотрите на изображения, то заметите несколько интересных моментов - само изображения однотонное, редкие контрастные границы разделяют практически одноцветные области. Такое отлично сжимается и png.

Вот мы и пришли к проблеме - во-первых, шумы делают сжатие очень не эффективным - их надо убрать. Ретуширование вам в помощь. Если изображение весьма разноцветное, стоит лишние ненужные цвета убрать - кадрированием или наложением фильтров. К тому же, некоторые моменты, весьма естественные, такие как прыщи и угри на лицах, складки на одеждах и в интерьере, резкий фон мало того, что придают не очень эстетический вид объекту фотографирования, а также усложняет восприятие композиции. То есть удаление ненужных объектов не только улучшит сжатие, но и весьма поспособствует восприятию. Наконец, цветокоррекция - если важно получить минимальное по размеру изображение, сильно увеличивать контраст и динамический диапазон - не лучшая идея, однако можно пойти на компромисс - расширяя диапазон уменьшать контраст и наоборот. Найдя баланс можно получить очень не плохое изображение в весьма компактном файле.

ПЛАТФОРМЫ С ГОТОВЫМИ ТЕСТАМИ (ВЫБИРАЕТЕ ИЗ ТЕХ ЧТО ДОСТУПНЫ В СИСТЕМЕ)
Отечественные, изначально под российский рынок:

1. ТестПрофи - появились недавно, довльно маленький выбор тестов, но есть бесплатный доступ - фокус на когнитивных и психологических тестах
   
2. ОнТаргет - система разработана компанией занимающейся HR консалтингом, тесты очень близки к SHL – используется в крупных Российских компаниях (сбер, новатэк)
   
3. МайнТест - самые старые и известные из отечественных, тесты разрабатываются совместно со специалистами из МГУ, покрывают весь спектр задач (психологические тесты, квалфикация, способности и потенциал, оценка 360). Вместе с внедрением оказывают консультационные услуги по оптимизации процесса отбора и оценки
   
4. Тестсервер в основном тесты на квалификацию и знания (без психометрики) – все бесплатно, но сайт уже давно не обновляется
   
5. Скилтек изначально фокус на ИТ персонале, большой выбор для оценки квалификации по 30 технологиям (разработка, администрирование итд)
   

Иностранные с присутствием в РФ – эффективная цена начинается от $ 10 за тест

1. SHL испльзуется в более чем половине fortune 500 самых крупных компаний, год назад была куплена консалтинговой компанией CEB и сейчас активно продвигается как часть консалтинговых проектов по улучшению процесса отбора и оценки сотрудников
   
2. TalentQ - изначально австралийская компания, тоже используется во многих крупных международных компаниях (например P&G) – ее недавно купила консалтинговая группа Hays
   
3. Kenexa подразделение IBM – решение легко интергируется с прочими бизнес приложениями IBM (системы учета, внутренней коммуникации и документооборота)
   

КОНСТРУКТОРЫ ТЕСТОВ (МОЖЕТЕ СОСТАВИТЬ ЛЮБОЙ НУЖНЫЙ ТЕСТ СО СВОИМИ ВОПРОСАМИ)

1. Индиготек самая популярная в России платформа, изначально была десктопным приложением, но сейчас есть и онлайн версия
   
2. Летстест работают где то с 2013 года, бесплатный конструктор тестов – за 2 года стала весьма популярной, помимо тестов персонала исползуется в учебных заведениях и для опросов
   
3. OpenTest конструктор тестов, имеет платную версию для бизнеса и предоставляют услуги по интеграции и допилке под клиента
   
4. сервисы для бесплатных онлайн тестов. Очень упрощенные, но часто бывает достаточно – surveymonkey.com, гугл формы, kwiksurveys.com, zoho.com