Андрей Плетенев

Показывай то, что есть. А именно, как ты пишешь "мелкие поделки и пару недописанных игрушек". Для джуниора - норм.

Есть 2 способа получения образования:
1) Методом push - это когда в тебя запихивают, хотя оно не лезет и ты сопротивляешься. Этот подход используют все формальные структуры образования школы, училища, вузы.
2) Методом pull - это когда ты сам с жадностью ищешь и изучаешь то, что тебе действительно интересно и нужно.
Судя по "Образование в школе не очень", "пытаться" и "бал", история "в хороший вуз на бюджет" - кончится обычным "куда угодно лишь бы диплом" или "клянчить деньги с родителей" на платное. Поскольку ты этого не хочешь - рекомендую тебе опцию 2.

Сомнения - это нормально. Они рано или поздно возникают у всех, кого не прет от своей работы. Просто не у каждого хватает смелости признаться себе в этом. А происходит это от того, что с детства всем внушают мысль, что работа - это просто суровая необходимость. И нужна она только для получения денег. А это - не так.
Эти сомнения - признак того, что вам пора что-то менять. Если не прислушаетесь к этому сигналу, последуют дальнейшие, все более отчетливые.

Уходить нужно, но не потому, что повздорили, а потому, что "Надоело делать визитку и разного рода полиграфию..."
Если будешь искать новое место, сидя на старой работе - будешь искать долго.
Если уйдешь сразу - будешь искать быстро :)

1) Выходи на первое место работы, поработай недельку и убедись, что там ты будешь расти профессионально. Варианты, как это сделать: a) Забиваешь на недельку на учебу (представь, что ты заболел) и ходишь в оба места по полдня. b) Второе место пока не бросаешь, но выпрашиваешь там неделю перерыва. с) Уходишь со второго места (это в любом случае нужно будет сделать, т.к. ты лишь продаешь там свое время, которое тебе нужно не продавать, а инвестировать в себя.
2) По поводу зарплаты: 1-2 т.р. разницы это практически та же самая зарплата. Если тебя на первом месте работа понравится и ты всем понравишься, подойдешь к начальнику, расскажешь о втором предложении и если правильно себя поведешь - разница будет нивелирована.

Прежде всего разделите рост на профессиональный и материальный. Насколько я понимаю, основная ваша цель в данный момент - профессиональный рост. Материальный волнует в плане - не потерять при изменениях. Если так, действуйте исходя из этого. Сравните новые возможности проф. роста на своем текущем месте, в новой фирме и за границей. В мат. плане во всех трех случаях вы не проиграете, а скорее всего выиграете (если останетесь на текущем месте - требуйте больше з.п.). Если решите остаться в России - в вашей ситуации рекомендую прокачиваться в управлении и делать карьеру руководителя. Если решите уезжать - советую забыть об управленческом опыте и прокачиваться в техническом плане. Соответственно, если эта цель остается, а к ней нужно готовиться, то из двух мест выбирайте то, которое поможет вам больше развиваться в технологиях.

Для городов с вузами, где есть профильные специальности, один из эффективных способов поиска привлечения талантливых ребят с небольшим опытом или без опыта - это рейды по вузам.
Вкратце:
1) Готовите интересное занятие для студентов профильных специальностей на основе вашего опыта (мы делали по скраму)
2) Договариваетесь с преподавателями о том, чтобы вам выделили час или пару. Преподаватели обычно охотно идут на то, чтобы кто-то поработал за них, да еще бесплатно дал интересный опыт с производства их студентам.
3) Засылаете одного или двух своих опытных кадров, которые могут внятно излагать и смогли побороть страх публичного выступления.
4) После занятия рассказываете вкратце о своей компании, раздаете визитки и приглашаете на стажировку, с последующей возможностью трудоустройства.
Наш результат: потратив в сумме 2 ч/недели получили 3 хороших и недорогих программистов. Подробнее здесь.

Постоянная работа на удаленке возможна. Есть ряд знакомых, которые так работают.
В твоем случае могу рекомендовать такой алгоритм:
1) Идешь во фриланс. Там будет видно чего ты стоишь. Набираешься опыта на отдельных проектах. Выбирай профильные для себя. Когда накопишь репутацию, отзывы, портфолио, переходишь к следующему этапу.
2)
Вариант (a): во время фриланса цепляешься за хорошего заказчика и договариваешься с ним о монопольной продаже твоей рабочей силы.
Вариант (b): приходишь ногами, устраиваешься в офис с договоренностью через некоторое время перейти на удаленку. Получаешь бесценный опыт командной разработки и доступ к опыту компании. После чего переходишь на удаленку.

Но я бы на твоем месте, после работы в офисе вернулся бы во фриланс.

"Для того, чтобы получить работу тебуется опыт. Для того, чтобы получить опыт, нужна работа." Способы разорвать этот замкнутый круг не зависят от отрасли: волонтерство, стажировки, работа в небольших компаниях за небольшие деньги. Свой опыт подкреплять изучением чужого. По мере набора опыта - повышать планку сложности и оплаты.

Учиться обязательно придется. Формат не так важен: очное/дистанционное/курсы/книги. Качество определяет не формат. Формат имеет значение, только если это формальный критерий повышения в конкретной организации.
Мои советы:
1. Обязательно совмещение с вашей практикой
2. Учитесь только у практикующих управленцев.