1. Отзывы. Спросите, есть ли у кандидата профили на сайтах фриланса и посмотрите, сколько там положительных и сколько отрицательных отзывов.
2. Рекомендации. Если кандидат работал на постоянке, обязательно свяжитесь с его руководителем и пообщайтесь о его результативности.
3. Портфолио. Чем больше работ, тем лучше. Если портфолио нет, значит, Вы имеете дело с новичком, и его можно брать только на джуниора.