Работал на одну контору. Объем работы на месяц был заранее определен в договоре. Сделал все, подписали акт, получил деньги. Предложили поработать еще месяц. Согласился. Сказали, что договор оформят позже ( знаю , что зря согласился). В общем, проработал еще месяц. По окончании данного периода начальник отдела программистов заказчика сказал , что я сделал всего 30% от желаемого объема и , чтобы получить полноценную оплату, надо сделать еще 70 %. Я немного удивился и решил прекратить эти не слишком комфортные трудовые отношения. Приехал в офис и подписал задним числом новый договор и акт о приемке работы. Однако и в первом и во втором документе упоминались лишь две задачи, а фактически я сделал четыре. Я спросил "почему" , а начальник отдела промямлил в ответ что-то невнятное («забыл» или « просто не вписал»).
Теперь вопрос. Могу ли я каким то образом потребовать оплаты всей проделанной работы? Договора на эти части нет. Есть факт исполнения (это два виджета, которые они уже используют), их обсуждение, поправки, переписка с нач. отдела, тим-лидом и менеджером проекта. Есть куча коммитов, есть задача во внутренней crm этого предприятия, где я упомянут, как исполнитель. Ясно , что данная работа у них запланирована и на нее тоже выделен бюджет. Конфликтовать не хочу, но все же обидно - надо было и второй раз подписывать договор.
Спасибо.
