Как привлечь аудиторию к определенному проекту?

Question

[FANTASANTA]

Приветствую всех!
Вопрос скорее к маркетологам и специалистам по продажам.
Мы собираемся запускать проект для поиска вакансий и резюме. Что-то вроде Worki, hh и т.п.

Понятное дело, что каждый клиент/пользователь привлекается путем рекламы и т.д и т.п.
Но, с чего нужно начать? Вот проект совершенно новый и пустой, нужно же для начала завлечь работодателей и соискателей, каким образом сделать это в новый проект? путем созвона и тем и другим? и какие рекомендации можете дать для начального этапа, для привлечения работодателей и соискателей?

Заранее благодарю за внимание и за ответ!

Comments

[posters]

Но, с чего нужно начать? Вот проект совершенно новый и пустой

Можете заканчивать. Ниша занята гигантами.

[FANTASANTA]

posters, все ниши заняты гигантами.. что нам теперь, сидеть и думать чем заняться?)

[FANTASANTA]

У меня как и у любого другого стартапера горят амбиции и имею "отличительную идею" от других аналогичных проектов.
Будем пробовать. Если суждено, то "гиганты" будут нервно курить на сторонке. Если нет, то будем пробовать другое, зато на месте не будем сидеть.

[posters]

FANTASANTA, да вот нефига не все. Если вы талантливый программер, то велкам решать нетривиальные задачи. Все еще в ноль налажено взаимодействие программистов и гуманитарных наук, к примеру.

[xmoonlight]

posters, решать - это круто, но без еды - не много успеешь)

[posters]

xmoonlight, Вот потому эта ниша все еще пустует))) Взаимодействие с бизнесом у гуманитарных наук налажено так же плохо, как и с программистами))

[xmoonlight]

posters, Абсолютно и двумя руками - ЗА!

[Ib0bI]

posters, Что вы имеете ввиду говоря про взаимодействие программистов/бизнеса и гуманитарных наук? Можно пример?

[posters]

Ib0bI, например автоматизация рутинных вычислительных процессов. У каждой гуманитарной науки есть свои разработанные математические методы. При желании можно найти статьи и даже целые книги на эту тему. Начать поиски можно с что-то вроде "математические методы в *** исследованиях". Вместо звездочек подставляйте любую гуманитарную науку. Дальше все будет зависеть от ваших навыков поиска научной литературы. Если сомневаетесь, посмотрите как далеко шагнули естественные науки, когда к выполнению вычислительных процессов подключили современные компьютеры. Но автоматизация математических методов это лишь одна из возможных областей применения языков программирования. У каждой гуманитарной науки есть и более специфические задачи, выполнение которых можно облегчить написанием программ.

[xmoonlight]

posters, я вот забодяжил себе как раз спам-фильтр от билиберды в виде несуществующих слов(или части слова) и без словаря!... Тяжко было сделать, но зато никто не пишет наборы беспорядочных букв/символов. Всё корректно валидируется. Следующий этап - это понимание смысла того, что написано...

[posters]

xmoonlight, советские ученые все уже давно придумали за нас. Жаль только, что компьютеров тогда современных не было.

Следующий этап - это понимание смысла того, что написано.

Разработали уже такой математический алгоритм и даже испытали на древнем философском трактате. Но работает он лишь на больших длинных текстах.
Сам задумывался над тем, чтобы на php этот алгоритм переписать, но моих навыков для этого оказалось недостаточно(
P.S. Слишком громко сказанул, конечно. Сделали попытку разработать...

[xmoonlight]

posters, а где на алгоритм можно глянуть?

[posters]

xmoonlight, Где-то у меня на компе статья эта валяется. Могу ради вас поискать. Хотя не обещаю, что найду.

[xmoonlight]

posters, если не сложно, скиньте сразу на почту (в профиле указана). Буду благодарен.

[posters]

xmoonlight, Хорошо

[posters]

xmoonlight, Отправил вам письмо.

[Ib0bI]

posters, буду благодарен, если мне тоже отправите, почта тоже в профиле.

[posters]

Ib0bI, а вам для какой цели, если не секрет?

[posters]

Ib0bI, Отправил.

[xmoonlight]

posters, Спасибо!

[Ib0bI]

posters, Для общего развития, тема уж очень интересная. Начал читать статьи - очень занимательно, спасибо за материал)

Answer 1

[xmoonlight]

Я бы начал с генерации фэйк-активности, чтобы для посетителей он не казался пустым.

Предварительно, нужно сжато и понятным языком (текст, схемы, диаграммы) представить/показать на главной странице сильные стороны - "фишки" (относительно, имеющихся на рынке, конкурентов).

Дальше - seo/баннеры и контроль "пульса" "сарафанного радио". Аналитика даст ответ: конкурентоспособный ваш сервис или нет, и как именно (и откуда) больше всего приходит новый "трафик", что привлекает и что "отталкивает" посетителей.

Следующий шаг - "умное" ранжирование "друзей" проекта: списков работодателей и соискателей с высокой активностью. Больше активность акка - выше в списке.
И постепенно, народ подтянется.

Comments

[FANTASANTA]

Благодарю за ответ!

Какой тип анализа даст возможность понять на счет конкурентоспособности?
Я так понимаю, вы имеете ввиду, по функционалу и качеству?

Вот вопрос на счет "фэйк активности" тоже крутился в голове, спасибо, что тоже подняли данный вопрос.
Правильно ли будет обратиться к некоторым известным компаниям для публикации их компании с их вакансиями на сайте?

Так же есть вариант на счет привлечения соискателей - можем обратиться в университеты, что бы студенты начали создавать свои резюме.. правда, я не маркетолог, не знаю на сколько это глупая мысль:))

[xmoonlight]

FANTASANTA,

Какой тип анализа даст возможность понять на счет конкурентоспособности?
Я так понимаю, вы имеете ввиду, по функционалу и качеству?

нет. По активности, источникам трафика и поведенческим факторам (что привлекло/спугнуло и почему).

Пока аналитика не будет постоянно положительной, кроме баннеров и фидбэка от "сарафанного радио" - ничего не предпринимайте! Иначе - сделаете только хуже!

Правильно ли будет обратиться к некоторым известным компаниям для публикации их компании с их вакансиями на сайте?

да, и обязательно с юридически оформленными бумагами (договором).

[FANTASANTA]

Спасибо вам за ответ! Будем иметь ввиду.

Answer 2

[shurshur]

Это изначально бессмысленная затея.

Вот будет ещё один такой сайт, и что? Допустим, удастся привлечь работодателей, которые зарегистрируются и что-то опубликуют. Но они опубликуют не только на этом сайте, но и на хх, и на многих других сайтах тоже. А соискатели зарегистрируются не только на этом сайте, но и на хх тоже. Тогда какой смысл тем и другим вообще регаться на этом ещё одном сайте, на котором почти ничего нет?

Ну да, конечно, запилите вы туда уникальную нигде не присутствующую кнопку "поделиться в тикток", и что? Кому нужна кнопка деления отсутствующей информацией на никому не известном сайте?

В общем, это явно не для стартапа идея. Стартап имеет смысл затевать только в тех нишах, где можно принести что-то новое и перспективное. А ещё один точно такой же сайт никакого смысла не имеет.

Comments

[xmoonlight]

Так Вы не видели даже описание функционала...
Как Вы так сразу судите?!

[shurshur]

xmoonlight,
"Мы пришли, чтобы судить тебя. По Закону Гор!"

[FANTASANTA]

Ну, поделиться в Тикток - оставим вашу идею при вас, мы не так глупо используем наш многолетний опыт.
А на счет вашего ответа в целом - вы сами ответили на свой вопрос. Все существующие сайты 100% повторяют функционал друг друга, и к тому же у них бешеные цены для бизнеса - за публикацию вакансий и доступ к базе резюме, берут как за полет в космос на ракетах Илона Маска.

Но ваш кругозор может сейчас выделить только ценник в моих словах, но это далеко не так. Есть много других нужных возможностей, которые требуются HR и соискателям. Но это уже отдельная история.

[shurshur]

FANTASANTA, можно придумать супералгоритмы подбора, но какой в них толк, если выбирать возможно будет только среди 3.5 вариантов? Можно разработать суперинструменты коммуникаций, но кто там будет коммуницировать при полном отсутствии людей? Узкое место - это известность. Чтобы стать известным, нужно предложить аудиторию. Чтобы предложить аудиторию, нужно стать известным. Замкнутый круг. Есть только один вариант: несколько лет тупо вбухивать огромные деньги без отдачи в рекламу и слабовыгодные партнёрские контракты. И ещё вопрос, взлетит ли.

Есть множество намного более эффективных способов потратить деньги. В том числе и в области сопровождения процессов HR.

[FANTASANTA]

shurshur, Я понимаю о чем вы говорите, но есть моменты в которых вы не правы.

Возьмем в пример тот же Тикток, о котором вы упомянули - если бы вы не знали о существовании такого сервиса, и если бы я написал о нем тут в Тостере, вы бы наверняка так же отреагировали, мол, есть Инстаграм с куча миллионной аудиторией и зачем твой сервис нужен с 3-4 пользователями.

Если мы так будем относиться к нишам, которые практически все заняты, то мы ничего не запустим сами и будем работать на зарплату всю жизнь.
Конечно, наш продукт еще новый и БД будет куда меньше, чем существующие сервисы.
Но, во первых мы попробуем, во вторых мы запускаемся не в РФ, но в стране, где существует hh.ru - и он является гигантом и монополистом своей сферы. Бешеные цены и условия подключения компаний как в 90х. Обязательная явка к ним в офис.

Но тут даже дело в том, что мы запускаем не в РФ, а том, что мы считаем наш продукт куда лучше существующих, иначе мы же не идиоты какие-то.

[shurshur]

FANTASANTA, так ведь тикток агрессивно рекламится. Но и задачу он решает совсем другую, чем инстаграм. И раскрутился он вовсе не на рынке инстаграма, а на закрытом для инстаграма рынке Китая.

А в случае с сайтами по поиску работы будет именно так, как я и говорю: все будут использовать сайт в лучшем случае "до кучи", вместе с другими сайтами. Одним только этим сайтом не будет пользоваться абсолютно никто. Собственно, и сейчас многие работодатели используют далеко не один сайт для размещения вакансий, а соискатели публикуют свои резюме далеко не в одном месте.

Нет, конечно, если некая "другая страна" (почему все так стесняются говорить прямо?) имеет совершенно убогий рынок HR-услуг и полное отсутствие конкурентов hh, то может чего и может взлетит. Но и это не так однозначно, ведь не просто так рынок HR может быть убогий, возможно там это просто не так востребовано?

Answer 3

[Philipp]

99% этих сайтов имеют 2 проблемы - описание вакансий полное дерьмо и опыт подачи на работу практически не отслеживается.

Answer 4

[Sergey]

SEO+SEA+SMM