Как собеседовать/тестировать верстальщика?

Question

[Илья Воропаев]

Здравствуйте.
Возникла необходимость нанять верстальщика. Сам занимаюсь разработкой, верстать умею, но за современными тенденциями верстки следить не успеваю и хочу скинуть часть работы на того кто на этом специализируется, чтобы заниматься только разработкой.
В связи с этим есть ряд вопросов:
1) Что должен знать/уметь хороший верстальщик?
2) На что надо обратить внимание?
3) Может есть какие-то нюансы о которых надо знать, чтобы отсеивать совсем фиговых кандидатов?
4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?
5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно?

Comments

[Danila]

Какие современные требования к верстке?

Answer 1

[Павел Радьков]

4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?

У вас такая ситуация: вы разработчик и верстать не хотите. Раз вам приходится самому нанимать верстальщика, значит других верстальщиков в компании нету? Значит развить новичка выше своего текущего уровня вы не сможете. К тому же, новичок не разгрузит вас, а наоборот будет отнимать у вас время (поставить задачу, проверить, научить, переделать). Новичок не вариант.

Вам надо нанимать опытного специалиста, причем опытнее вас. Иначе вам по-прежнему будет оставаться самая тяжелая работа по верстке.

Как нанять специалиста умнее себя?

В вакансии напишите, что ищете главного верстальщика. Отсеются те, кто к этому морально не готов.

Покажите кандидату ваш проект, обозначьте проблемы, спросите совета, попросите покритиковать, спросите что бы он переделал или сделал по-другому и почему? Попросите его рассказать о своих проектах.

Постройте беседу в ключе, чем кандидат сможет вам помочь в проекте.

Если вам будет интересно и вы узнаете что-то новое и полезное — это валидный кандидат.
Если он рассказал то, что вы и так знаете — найдете себе как минимум ровню, что в принципе приемлемо.
Если ему будет нечего рассказать — он вам не подходит.

5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно?

Есть смысл. Опытный верстальщик должен уметь натягивать верстку на движок. Не обязательно на той же платформе что и ваш проект, но любой подобный опыт облегчает взаимопонимание разработчика и верстальщика.

Comments

[Илья Воропаев]

Спасибо за развернутый ответ! Нашел верстальщика.

Answer 2

[xmoonlight]

1. Берёте линк и показываете всем.
2. Говорите: "кто первый сделает без ошибок тестовое задание - получит заказ на XXX рублей".
3. Даёте задание, которое вам нужно сделать реально.
4. Запускаете конкурс!
5. После того, как есть корректная вёрстка - останется только добавить JS-скрипты в задание и заплатить человеку за хорошо выполненную работу.

PS: Вёрстка - должна быть отдельно от шаблона, желательно - разные люди чтобы были: каждый человек делал шаблон для ОДНОЙ CMS на основе вёрстки.

Answer 3

[Сергей Тутуков]

1) Спрашивать не те вопросы, которые можно найти в яндексе "что должен знать верстальщик". Я бы спросил:
- как будет вести себя абсолютный блок в абсолюте
- как уместить два блока с бордером в 10px и шириной в 50%
codepen.io/STutukov/pen/mEeYLa
- width:auto и width:100%. Это одно и тоже?
- @ media. От чего зависит? От ширины контейнера в котором лежит, или от ширины браузера?
codepen.io/STutukov/pen/QEjRoy
- Для гуру бутстрапа. Обязательный вопрос, почему 12 колонок? почему не 10? 20?
- Какие фреймворки знает.
- Какие методологии верстки знает (БЭМ,SMACSS,...) и по какой верстает и почему.
- Чем отличается адаптивный сайт от резинового?
frontender.info/adaptive-vs-responsive-terminology
- git, gulp, less, sass, js.
- ну и так далее))
2) Посмотреть как он отвечает на эти вопросы, главное чтобы не паниковал.
3,4,5) Зависит от ваших задач.

Comments

[HamSter]

Человек ответил на эти вопросы, ибо теорию проштудировал, а на практике 0 =)

[xmoonlight]

HamSter: Поддерживаю! Практика - всегда покажет: умеет реально человек верстать или нет.

[Кирилл]

HamSter: Ну без практики будет сложновато ответить на первые вопросы. Мой первый вопрос тут был как раз про абсолюты Какое позиционирование использовать — относительное, или абсолютное? и после ответов я все равно ничего не понял, пока на практике не столкнулся с этим. Хотя может это я один такой)

[Сергей Тутуков]

HamSter: А я думаю иначе. Это связано с вопросами на тостере.
Смотришь вопрос, херня херней... Смотришь на подписку автора "Ниндзя фронт-энда, опыт 2 года". И сразу понимаешь что человек вообще полный 0, но верстает, главное чтобы было все на месте.
Пример:
HTML+CSS Как вернуть на место кнопку? - смотри правильный ответ, только он не правильный)
и подписку автора ответа.

А со знаем теории думаю таких ОТВЕТОВ не будет и сверстано намного качественней.
И на приеме на работу всегда нужно смотреть портфолио.

[Сергей Тутуков]

HamSter:
Или посмотри на официальный сайт www.adidas.ru/. Думаю его верстали те, у кого практика не 0:))
Я писал им месяца 3 назад, они большую половину поправили. Но ты возьми порезайзи браузер, покликай по слайдеру, посмотри как все съезжает. Зайди на мобильную версию открой навигацию, посмотри как все дергается, поиск нажми...он с трудом вываливается))
Думаю зная теорию и что от чего зависит, таких ошибок не было бы.

[Алексей Бульба]

Блин, про 12 колон в bootstrap ни разу не задавался вопросом. Есть линк где прочитать, а то гугл отправляет не туда.

[xmoonlight]

Xserber: потому, что 12 можно разделять поровну на 2,3,4,6 т.е. наиболее оптимальное число для равных частей. Формула - 3xN, где N - количество минимальных по ширине колонок с возможностью позиционирования элементов по сетке.
(N=4) 3x4=12=3+6+3 - центр и две по краям.

[Алексей Бульба]

xmoonlight: спасибо.

Answer 4

[sim3x]

Берем свою типовую текущую задачу и предлагаем кандидату за деньги решить ее
Если кандидатов много, а компания жадная - сообщаем, что деньги получит топ 5-10-20 по скорости за вычетом тех кто выполнил некачественно
Всем остальным обещаем дать рецензию и занести в рассылку на конкурс на следующую вакансию